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理想的人力资源组织

人力资源方法论 2023-12-19 10:25 184 阅读

作者：Tom Haak

来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）

我们经?；崽嘎酃救肆ψ试匆鍪裁词虑?，人力资源从业者要做什么和具备哪些素质能力，我们很少谈论人力资源这个组织群体本身。问题来了：人力资源组织到底是什么状态？

我们收集了37个多种视觉效果的人力资源组织或者角色，可以在你变革人力资源组织时激发你的灵感。

我们希望你喜欢这个圆形，金字塔，箭头和流程图的集合，例如有罗列了人力资源的关键角色，组织设计，沟通和学习与发展；基于业务需求展开的人力资源组织；传统的自上而下的方法组建的组织；从福利管理到战略人力资源管理的组织；高管是男人，人力资源是女人；人力资源周期表；人力资源框架图；人力资源应该多关人优于关注事；人力资源不要忘记外部环境的变化引发的内部变化；人力资源应该有由外向内的视角；Ulrich模型影响了人力资源组织，并非总是很容易理解；人力资源多元化组织等，以期有用。

—END—

(本文来源人力资源方法论（公众号ID：HR-Method），如有侵权请联系删除)

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我们经?；崽嘎酃救肆ψ试匆鍪裁词虑椋肆ψ试创右嫡咭鍪裁春途弑改男┧刂誓芰Γ颐呛苌偬嘎廴肆ψ试凑飧鲎橹禾灞旧怼Ｎ侍饫戳耍喝肆ψ试醋橹降资鞘裁醋刺?？

我们收集了37个多种视觉效果的人力资源组织或者角色，可以在你变革人力资源组织时激发你的灵感。

我们希望你喜欢这个圆形，金字塔，箭头和流程图的集合，例如有罗列了人力资源的关键角色，组织设计，沟通和学习与发展；基于业务需求展开的人力资源组织；传统的自上而下的方法组建的组织；从福利管理到战略人力资源管理的组织；高管是男人，人力资源是女人；人力资源周期表；人力资源框架图；人力资源应该多关人优于关注事；人力资源不要忘记外部环境的变化引发的内部变化；人力资源应该有由外向内的视角；Ulrich模型影响了人力资源组织，并非总是很容易理解；人力资源多元化组织等，以期有用。

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