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员工要求离职当天付清工资，HR该怎么做？附18省市工资支付规定表

人力学苑 2023-12-20 14:10 254 阅读

小张公司的做法可以说是大部分公司的普遍做法，那么，这种做法合不合理？究竟哪种说法才是正确的呢？一起来看看！HR们可注意啦！

离职员工工资支付的正确姿势

离职员工工资何时付？

劳动部发布的《工资支付暂行规定》（自1995年1月1日起执行）有如下规定：

● 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

● 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

离职员工工资如何付？

《中华人民共和国劳动法》（自１９９５年１月１日起施行）有如下规定：

● 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（自2008年1月1日起施行）有如下规定：

● 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

根据以上规定，用人单位应当在员工离职当天，以货币形式，一次性付清其工资。

（注：部分公司除了拖延支付，甚至还会有以公司产品抵消工资的情况，这属于违法行为。）

如果离职单位所在地，没有具体的关于工资支付的办法，则按照上述法律法规执行；但是如果各省市有具体的自己的规定的话，则依照当地规定执行。

18省市离职员工工资支付规定

实务中，各省市关于工资的支付有不同的地方法律规定，我们为大家整理18个省市的规定，如下：

(本文来源人力学苑，如有侵权请联系删除)

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劳动部发布的《工资支付暂行规定》（自1995年1月1日起执行）有如下规定：

● 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

● 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

离职员工工资如何付？

《中华人民共和国劳动法》（自１９９５年１月１日起施行）有如下规定：

● 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（自2008年1月1日起施行）有如下规定：

● 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

根据以上规定，用人单位应当在员工离职当天，以货币形式，一次性付清其工资。

（注：部分公司除了拖延支付，甚至还会有以公司产品抵消工资的情况，这属于违法行为。）

如果离职单位所在地，没有具体的关于工资支付的办法，则按照上述法律法规执行；但是如果各省市有具体的自己的规定的话，则依照当地规定执行。

18省市离职员工工资支付规定

实务中，各省市关于工资的支付有不同的地方法律规定，我们为大家整理18个省市的规定，如下：

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