临时工干活受伤赔偿标准
来源：三茅网
2023-12-20 09:40
170 阅读
摘要：临时工在工作中受伤是一种常见的工伤情况，其赔偿标准因地区和具体情况而异。本文将根据相关法律法规，详细介绍临时工受伤后的赔偿流程和标准，包括停工留薪期、伤残待遇、医疗待遇等方面的内容。
一、停工留薪期
临时工受伤后，会有一定的停工留薪期，在此期间，单位应按原工资待遇支付工资。具体期限根据伤情和康复情况确定，最长不超过12个月。如需延长，需经劳动能力鉴定委员会确认，但延长不得超过12个月。
二、伤残待遇
临时工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。根据伤残等级不同，会有相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。这些待遇由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、医疗待遇
生活不能自理的临时工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。同时，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。此外，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
四、其他注意事项
用人单位违反相关法律法规，侵害女职工合法权益的，将依法承担赔偿责任，甚至刑事责任。同时，使用童工和使用有毒物品的作业场所使用童工的，将受到严厉处罚。用人单位应当按照规定为未成年工定期进行健康检查。
总之，临时工受伤后的赔偿标准涉及到多个方面，需要用人单位和劳动者了解相关法律法规，按照规定程序进行赔偿。同时，用人单位应当遵守相关法律法规，?；だ投叩暮戏ㄈㄒ?，促进劳动关系的和谐稳定。
“不符合录用条件”与“不能胜任工作”有什么区别
如何认定劳动者试用期间不符合录用条件？
如何以“不符合录用条件” 辞退试用期员工（注意要点）
如何处理调岗与离职的关系
如何主动申请调岗、如何进行申请
申请调岗话术：如何有效表达自己的调岗意愿
调岗流程：员工岗位调整的规范与操作指南
面对调岗（如何应对调岗带来的挑战与机遇）
强制调岗不同意可以仲裁吗，如何应对
护士调岗申请书怎么写，书写格式
员工调岗不同意怎么办，如何处理
不接受调岗如何处理
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
