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临时工被开除有赔偿吗

来源：三茅网 2023-12-20 09:41 256 阅读

摘要：临时工被开除可以获得赔偿，如果用人单位违反了法律规定，包括违反劳动合同、违法解除劳动合同、违反劳动安全卫生规定、违法延长工作时间、非法招用未满十六周岁的未成年人等行为，都应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方法为经济补偿为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

临时工被开除有赔偿吗

临时工被开除有赔偿。如果用人单位存在违法行为，如违反劳动合同、违法解除劳动合同、违反劳动安全卫生规定、违法延长工作时间、非法招用未满十六周岁的未成年人等，导致临时工被开除，用人单位应当支付赔偿金。具体来说，赔偿金可以根据劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

具体来说，如果临时工在用人单位工作了一定的年限，每满一年，用人单位应当支付一个月工资给临时工作为赔偿。如果临时工的月工资低于当地的最低工资标准，或者无法确定月工资时，可以根据实际情况由双方协商确定。同时，如果用人单位逾期不支付赔偿金或者不支付赔偿金的行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入处理。

需要注意的是，临时工与正式员工在劳动法上享有平等的权利和义务，用人单位在对待临时工时应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。

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临时工被开除有赔偿。如果用人单位存在违法行为，如违反劳动合同、违法解除劳动合同、违反劳动安全卫生规定、违法延长工作时间、非法招用未满十六周岁的未成年人等，导致临时工被开除，用人单位应当支付赔偿金。具体来说，赔偿金可以根据劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

具体来说，如果临时工在用人单位工作了一定的年限，每满一年，用人单位应当支付一个月工资给临时工作为赔偿。如果临时工的月工资低于当地的最低工资标准，或者无法确定月工资时，可以根据实际情况由双方协商确定。同时，如果用人单位逾期不支付赔偿金或者不支付赔偿金的行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入处理。

需要注意的是，临时工与正式员工在劳动法上享有平等的权利和义务，用人单位在对待临时工时应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。

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