怀孕单位可以辞退员工吗
来源：三茅网
2023-12-20 14:18
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摘要：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
怀孕期间，单位不可以随意辞退员工。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是对怀孕女职工的权益保护，也是对用人单位的规范要求。如果怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当计入劳动时间。也就是说，怀孕女职工在产前检查期间不会影响工作量和劳动时间。
如果用人单位要解除劳动合同，需要符合相关的法律、法规或者劳动合同的规定，并且需要事先将理由通知工会，并得到工会的意见，然后将处理结果书面通知工会。如果工会对用人单位解除劳动合同的行为有异议，有权提出自己的意见，如果劳动者也同意工会的意见，也可以暂缓解除劳动合同。
此外，根据相关法律法规，用人单位在裁员时应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并经向劳动行政部门报告后才能进行。用人单位在裁员时应当优先录用被裁减的人员，以保障劳动者的就业权利。
总之，怀孕期间的女职工是受到法律保护的，单位不能随意辞退员工，需要遵守相关的法律、法规和劳动合同的规定，保护员工的权益，同时也需要遵守劳动保障法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。
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