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员工试用期怀孕可以辞退吗

来源:三茅网 2023-12-20 14:20 174 阅读

摘要:员工试用期怀孕是不可以辞退的,这是违反了劳动法的规定。用人单位在招聘员工时,应该遵守平等、自愿、合法和诚实信用的原则,不得以怀孕为由对女职工进行歧视和辞退。

员工试用期怀孕可以辞退吗

员工试用期怀孕不可以辞退。根据相关法律法规,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。同时,怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外,女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此,员工试用期怀孕的情况下,用人单位不能随意辞退,而应该根据女职工的身体状况和医疗机构的证明,采取相应的措施。如果有其他违法行为或违反劳动合同约定的行为,用人单位也应该遵守相关法律法规和劳动合同的规定进行处理。

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员工试用期怀孕不可以辞退。根据相关法律法规,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。同时,怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外,女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此,员工试用期怀孕的情况下,用人单位不能随意辞退,而应该根据女职工的身体状况和医疗机构的证明,采取相应的措施。如果有其他违法行为或违反劳动合同约定的行为,用人单位也应该遵守相关法律法规和劳动合同的规定进行处理。

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