开除试用期怀孕员工怎么赔偿
来源：三茅网
2023-12-20 14:32
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摘要：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。然而，如果用人单位违反规定开除怀孕员工，应当按照规定进行赔偿。
在试用期中，除非劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。然而，对于怀孕员工，如果用人单位违反规定开除她们，就需要按照规定进行赔偿。根据法律规定，用人单位应当向怀孕员工支付双倍的经济补偿，具体计算方式为：按照员工在单位每工作一年支付两个月工资的标准进行赔偿。这里“工资”是指员工在试用期间内的基本工资，而不是员工的奖金或者补贴等福利。此外，用人单位还应当向怀孕员工支付产假期间的工资损失和社保费用，以及生育津贴（如果已经参加生育保险的话）。总之，作为用人单位，应当遵守法律法规，尊重女性员工，不得随意开除怀孕员工，以免承担不必要的赔偿责任。
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