摘要：本文从心理学角度出发，分析了专业HR在面试时心里想的和嘴上说的差别，探讨了背后的原因，并提出了一些应对策略。

一、心里想法与嘴上说法差别的背景

在面试时，很多人都会存在心里想法与嘴上说法差别的现象。专业HR也不例外。这种现象的背后，有以下几个原因：

1. 社交礼仪的影响

在社交场合，人们往往会受到社交礼仪的约束，比如不说脏话、不说粗话、不说伤人话等等。同样，在面试场合，人们也会受到一定的约束，比如不说自己的缺点、不说公司的缺点等等。这种约束会让人们在心里想法和嘴上说法之间产生差别。

2. 自我保护的需要

在面试中，人们往往会有一种自我保护的需要。比如不说自己的弱点、不说自己曾经的失败经历等等。这种需要会让人们在心里想法和嘴上说法之间产生差别。

3. 社会期望的压力

在面试中，人们往往会受到社会期望的压力。比如HR希望你具有某些特定的素质、公司希望你具有某些特定的经验等等。这种压力会让人们在心里想法和嘴上说法之间产生差别。

二、具体分析心里想法与嘴上说法差别的表现

1. 关于自己的优点

心里想法：我是一个非常优秀的人，我在以前的工作中取得了很多成绩，我有很强的领导力和团队合作能力。

嘴上说法：我以前的工作经验比较丰富，我有很好的团队合作能力。

2. 关于自己的缺点

心里想法：我有时候会比较情绪化，有点容易发脾气。

嘴上说法：我的缺点是我有时候会比较追求完美，有点过于苛求自己。

3. 关于以前的工作经验

心里想法：我的上家公司管理不善，导致公司业绩下滑。

嘴上说法：我的上家公司经历过一些困难，但我通过自己的努力，还是取得了很好的业绩。

三、应对策略

1. 做好自我准备

在面试之前，要充分准备，了解公司的情况和HR的期望，有针对性地准备好回答问题的语言。

2. 保持冷静

在面试的时候，要保持冷静，不要被压力和情绪所影响，保持自信和从容。

3. 坦诚相待

在面试中，要坦诚相待，不要隐瞒自己的真实情况，但也不要过于自我暴露，要找到一个平衡点。

4. 沟通技巧

在面试中，要运用一些沟通技巧，比如积极倾听、适时引导等等，让自己的话语更加精准和有说服力。

总之，心里想法与嘴上说法之间的差别是很普遍的现象。对于专业HR来说，要通过合理的应对策略，尽可能地减少这种差别的出现，以便更好地完成面试任务。