摘要：本文详细介绍了试用期主动辞职工资的计算方式。在试用期期间，员工如果主动辞职，公司通常不会支付试用期工资，但需要按照规定支付一定比例的违约金。计算试用期工资时，需要先确定员工在试用期的总工资和试用期工作天数，再计算出每日工资和总试用期工资。试用期辞职的违约金规定因地区而异，一般来说，试用期离职不超过三次就可以避免违约金。本文还总结了试用期期间劳动者需要了解的注意事项和劳动法相关规定，以帮助劳动者更好地维护自己的权益。

一、试用期辞职概述

试用期是用人单位和劳动者为了相互了解而约定的考察期。在试用期期间，劳动者如果主动辞职，是否会影响工资计算？答案是肯定的。具体来说，在试用期期间，员工如果主动提出辞职，公司通常不会支付试用期工资，但需要按照规定支付一定比例的违约金。

二、试用期工资计算方法

计算试用期工资时，需要先确定员工在试用期的总工资和试用期工作天数。总工资一般由基本工资、绩效工资、津贴等构成。具体到工作天数，则需要根据试用期时长来计算。一般来说，试用期的时长各地区都有相应的规定，如《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在此基础上，我们可以根据每日工资 = 总工资 / （应发工时 x 8小时），来计算每日工资。再结合试用期工作天数，就可以算出试用期的总工资。

三、违约金规定及影响

违约金规定因地区而异。一般来说，在试用期内主动辞职的劳动者，如果用人单位提供了专项培训费用，可以约定违约金。但是，违约金的具体数额不应该过高，一般不超过用人单位提供的培训费用加上用人单位因劳动者违约而遭受的直接经济损失。同时，试用期内违约金的支付也有一定的限制。首先，试用期离职不超过三次就可以避免违约金；其次，如果用人单位对员工的违约金有特别约定，员工离职时应遵循约定。

四、劳动者注意事项及劳动法相关规定

在试用期期间，劳动者需要了解劳动法及相关规定，如：了解违约金的相关规定；掌握试用期薪资的计算方法；如遇到克扣工资、不按时发放工资等情形时及时留存证据并寻求相关部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，试用期的工资计算对于劳动者来说十分重要。本篇文章从以上几个方面详细阐述了试用期主动辞职工资的计算方式及相关注意事项和劳动法规定，为劳动者提供了全面的指导。希望能够帮助广大劳动者更好地维护自己的权益。

五、总结

通过本文的介绍，我们可以清晰地了解到试用期主动辞职工资的计算方式及相关注意事项和劳动法规定。在试用期内主动辞职时，公司通常不会支付试用期工资，但需要按照规定支付一定比例的违约金。同时，劳动者需要了解并遵守相关法律规定，以更好地维护自己的权益。希望本文能为广大劳动者提供帮助和参考。