摘要：本篇文章将详细介绍主动辞职与自动离职这两种离职方式在法律、经济和个人心理等方面的区别。主动辞职意味着个人主动提出离职申请，而自动离职则是在单位或组织内部因各种原因导致的离职。两者在权益保障、赔偿责任和心理影响等方面都有显著差异。

一、法律责任

主动辞职是个人主动提出离职申请，按照劳动合同法，雇佣双方应当遵守的法律法规，一般情况下不会有法律责任。而自动离职则可能会涉及到单位或组织的法律法规，例如未遵守劳动合同、泄露公司机密、违反公司规定等行为，可能会受到单位的处?；蚍稍鹑?。

二、经济赔偿

在主动辞职的情况下，除非合同中有明确的赔偿条款，否则一般不需要支付任何经济赔偿。而在自动离职的情况下，如果是因为个人原因导致离职，单位或组织有权要求个人赔偿相应的经济损失。

三、个人心理

主动辞职通常意味着个人有更好的职业发展机会，或者有无法解决的问题需要离开，因此心理上可能会有一些失落和不安，但同时也可能会感到解脱和成长。而自动离职则可能会给个人和组织带来一些不必要的麻烦和损失，心理上可能会感到愧疚和不安。

总之，主动辞职和自动离职虽然都是离职方式，但在法律、经济和个人心理等方面都有显著的区别。在做出离职决策时，应该根据自己的实际情况和职业规划，选择最适合自己的方式。

以下是对文章的具体内容：

主动辞职：

主动辞职通常是指个人主动提出离职申请，可能是因为找到了更好的职业发展机会，或者有其他无法解决的问题需要离开。主动辞职是个人自主做出的决定，通常情况下，不会受到外界因素的影响或压力。在主动辞职的情况下，个人需要按照劳动合同法的规定，履行相应的义务和责任，例如交接工作、保守商业机密等。

自动离职：

自动离职则是指在单位或组织内部，因各种原因导致的离职。这些原因可能包括个人原因、工作调整、单位政策变化等。在自动离职的情况下，可能会受到外界因素的影响或压力，例如单位政策变化、同事关系紧张等。在自动离职的情况下，个人可能需要面对一些经济损失和心理压力，例如赔偿责任和同事的议论等。

四、权益保障

无论是主动辞职还是自动离职，都需要保障个人的合法权益。在主动辞职的情况下，个人需要按照劳动合同法的规定，履行相应的义务和责任，同时也可以享受法律规定的一些权益，例如工资、奖金、福利等待遇。在自动离职的情况下，个人也需要根据劳动法的规定，处理好劳动关系和经济赔偿等问题。

五、注意事项

在辞职前，建议充分了解相关法律法规，避免因不了解法律规定而产生不必要的法律责任和经济损失。同时，也要考虑到个人的心理状态，尽量选择一个合适的时机和方式提出辞职申请。在辞职后，也需要认真处理善后事宜，如工作交接、离职证明等，为下一步的职业发展做好准备。

综上所述，主动辞职和自动离职虽然在某些方面有一定的相似之处，但在法律、经济和个人心理等方面仍存在显著的差异。在做出离职决策时，应该根据自己的实际情况和职业规划，选择最适合自己的方式。