主动离职和被动离职的区别在哪?
来源：三茅网
2023-12-21 14:57
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摘要：主动离职通常是由个人主动提出离职申请，出于个人职业规划、家庭原因、个人发展等原因。这种离职方式通常需要经过公司审批，并有一定的离职手续和时间限制。优点在于员工可以自由选择离职时间，掌握一定的主动权；缺点在于可能会对后续的求职面试产生一定的影响。被动离职则是由公司根据情况决定员工离职，通常是由于员工违反公司规定、不胜任工作、绩效考核不达标等原因。这种离职方式通常由公司相关部门进行操作，流程相对简单，不需要员工过多参与。优点在于员工无需承担过多的主动选择权；缺点在于可能会对员工的个人职业发展带来一定的影响。
具体来说，主动离职和被动离职的区别主要体现在以下几个方面：
一、离职原因：主动离职的原因通常比较多样化，可能是个人职业规划、家庭原因、个人发展等原因，而被动离职则通常是由于工作表现不佳、绩效考核不达标等原因。
二、离职申请：主动离职的员工通常需要自己提出离职申请，而被动离职的员工则可能由公司相关部门直接做出决定。
三、离职流程：主动离职的员工需要按照公司规定的离职流程进行操作，完成一定的离职手续，而被动离职的员工则相对简单一些。
四、离职时间：主动离职的员工可以自由选择离职时间，而被动离职的员工则可能需要在规定时间内完成离职手续。
五、影响不同：主动离职可能会对个人的求职面试产生一定的影响，而被动离职则通常不会对个人职业发展带来太大影响。
总之，主动离职和被动离职的区别主要在于离职原因、离职申请、离职流程、离职时间和影响等方面，不同的情况会有不同的选择。在选择离职时，员工应该根据自己的实际情况和职业规划进行综合考虑，同时也应该注意保护自己的个人隐私和权益。
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