摘要：本文详细阐述了试用期被动离职的情形，分析了劳动者在试用期被动离职是否享有经济补偿的情况，介绍了相关的法律法规和政策文件，并提供了具体的案例分析和应对策略。文章指出，试用期被动离职的补偿问题需要具体情况具体分析，劳动者应了解相关法律法规，合理维护自己的权益。

一、引言

试用期是劳动合同双方当事人为了相互了解对方是否适合对方而约定的期限。在试用期内，劳动者可能会因为各种原因被用人单位解除劳动合同。那么，试用期被动离职有补偿吗？本文将就此问题进行详细分析。

二、常见试用期被动离职情形

1. 违反公司规定：劳动者在试用期内违反了公司的规章制度、劳动纪律或者合同约定，被用人单位解除劳动合同。

2. 不能胜任工作：用人单位在试用期内对劳动者的工作能力进行考核，认为劳动者不能胜任工作，解除劳动合同。

3. 客观情况发生变化：用人单位在试用期内因经营状况、市场环境等客观情况发生变化，导致劳动合同无法继续履行，解除劳动合同。

三、是否享有经济补偿分析

1. 违反公司规定：如果劳动者在试用期内违反公司规定被解除劳动合同，一般无权要求经济补偿。但是，如果公司规定对试用期内的员工有特殊规定，则应根据规定进行判断。

2. 不能胜任工作：在符合法律法规的前提下，用人单位在试用期内解除不能胜任工作的劳动者，应当支付经济补偿。具体标准应根据劳动法和劳动合同法的相关规定进行判断。

3. 客观情况发生变化：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内因客观情况发生变化解除劳动合同的，应当提前与劳动者协商，如果协商不成，应当支付经济补偿。

四、相关法律法规和政策文件

《劳动合同法》及相关法规对试用期被动离职的经济补偿问题有明确规定。具体来说，《劳动合同法》规定了用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵循法定程序，包括提前通知、协商一致等。同时，如果因客观情况发生变化需要解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。此外，《劳动合同法》还规定了劳动者的合法权益，如工资、工时、福利等，如用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。

五、应对策略

1. 了解相关法律法规：劳动者在试用期内应当了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便在遇到问题时能够依法维权。

2. 及时沟通协商：如果劳动者在试用期内被解除劳动合同，应与用人单位及时沟通协商，争取合法权益。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 关注政策变化：劳动者应关注相关政策变化，以便及时了解自己的权益保障情况。

总之，试用期被动离职的经济补偿问题需要具体情况具体分析，劳动者应了解相关法律法规，合理维护自己的合法权益。