裸辞员工被HR“歧视”的原因和应对之策
摘要：裸辞员工往往被HR视为“不靠谱”，本文将从以下几个方面探讨裸辞员工被HR“歧视”的原因和应对之策。
1. 什么是裸辞员工
裸辞员工是指在没有找到新工作的情况下，主动辞去原来的工作状态的员工。裸辞员工往往因为某些原因无法在原公司继续工作，或者是对原公司的工作不满意，因此决定裸辞。
2. 为什么HR会“歧视”裸辞员工
HR往往会认为裸辞员工不靠谱，原因如下：
（1）担心裸辞员工会在新公司中再次裸辞，从而带来人力资源成本和时间成本的浪费。
（2）认为裸辞员工不能够承受压力和挑战，不具备稳定的职业生涯规划和职业目标。
（3）认为裸辞员工缺乏职业道德和职业素养，不能够保持良好的职业形象和职业信誉。
3. 裸辞员工应该如何应对HR的“歧视”
（1）解释裸辞的原因。如果你的裸辞是因为公司的问题或者个人的问题，可以向HR解释一下，让对方了解你的选择背后的原因。
（2）提供过去的工作成绩。如果你在原公司表现出色，在离职前也得到了公司的认可和肯定，可以向HR提供相关证明材料，以证明自己的能力和专业水平。
（3）表达对新公司的承诺。在面试时，可以表达自己对新公司的承诺和信心，让HR相信你是一个有职业规划和职业目标的人，不会轻易离开新公司。
4. 如何避免成为裸辞员工
（1）保持职业稳定性。要求自己做好当前工作，不轻易辞职，避免频繁换工作。
（2）与领导和同事沟通良好。及时反馈问题，尽力解决矛盾，避免因为沟通不畅而导致离职。
（3）加强职业规划和职业发展。制定明确的职业目标和规划，不断提升自己的专业技能和能力，让自己成为公司不可或缺的人才。
裸辞员工被HR“歧视”并不是无缘无故的，往往是因为HR对裸辞员工的职业素养和职业能力产生了怀疑。裸辞员工应该通过向HR解释裸辞原因、提供过去的工作成绩、表达对新公司的承诺等方式来打破这种歧视。同时，裸辞员工也应该加强自身的职业规划和职业发展，避免频繁换工作，提升自己的职业素质和能力。
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