双非是污点、二本有案底？学历成了年轻人的第一份“污点”证明
作者：周小鱼
来源：无忧新人职场（ID：jiuye51job）
今年进入秋招后，与招聘相关的热搜与吐槽就没停过。
近期，随着@法制日报 采访报道了秋招中的第一学历歧视现象，引起了不少职场人的共鸣与感叹。
即将从北京某985高校研究生毕业，参加最近的“秋招”，因为本科毕业于一所名不见经传的普通院校，而被几家心仪的企业拒之门外，让她对自己产生了怀疑。
“自尊心被按在地上摩擦，第一学历似乎成为了我的“污点”。”这句吐槽道尽了她内心的心酸。
而这些细节引发毕业生们的集体吐槽，“我只是高考没考好，却仿佛像留了案底”。
实际上第一学历现象已经被骂了很多年，并不是今年才出现的，但今年的讨论度以及关注度极高。
对23年的毕业生而言，疫情后的第一年就业情况不但没有好转，反而秋招的压力很大，有不少学弟学妹来找鱼姐诉苦。
01
第一学历是人造的“伪概念”
教育部明确表示，学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，没有使用“第一学历”这个概念。
然而，在招聘中，一些企业过分强调“第一学历”，将本科毕业院校作为筛选标准，导致一些优秀的人才被拒之门外。这种做法忽略了那些通过努力考上二本、三本、专升本等院校后继续深造的学生的努力和奋斗。
职场招聘的内卷升级是所有应届生都会经历的考验。
02
已读不回是常态
根据23届毕业生网络上反映来看，大多数投递的岗位，大部分都没有得到回应。这种情况在求职过程中很常见。
今年的秋招市场可能不算形势大好，但也不是最惨的一届。
依据前程无忧发布的《2023大学生求职人群洞察报告》显示，受多方因素影响，2023届毕业生整体期望薪资有所下降，央企国企成为就业最优选，大学生毕业进入政府机关工作的意愿明显增高。计算机、考公、互联网成为大学生求职三大热门行业。
无论你是本科生、研究生还是博士生，都有可能遇到这种情况，因为竞争同一个岗位的人数难以确定。
鱼姐收到很多私信，有些同学看到大厂岗位需求就退缩了，觉得投了也没戏。鱼姐鼓励大家大胆投递简历，不要被招聘要求吓倒。
你可以考虑从以下3点寻找出路：
01
投递简历要勇敢，不要被岗位的招聘要求吓倒。很多招聘要求是HR参考其他企业的，并不是完全符合公司需求的。
02
如果符合公司的硬性要求，比如学历、专业或一些硬性证书要求，以及英语4、6级或初级会计证等条件，就可以大胆投递简历。至于是否录用，是公司需要考虑的问题。
03
有些企业在招聘时，除了履历经验，眼缘也是非常重要的因素。
03
秋招失利不是一切的终点
我们可以抱怨环境不景气，指责第一学历歧视不合理，但它否定了人的变好和超越。
然而，停留在情绪颓丧并不能帮助同学们。拉长求职战线，秋招并非终点，还有其他机会如实习转正、春招、毕业季招聘、考公考编、社会招聘等。
秋招失利导致情绪低迷和自我怀疑，但并非无路可走。
不要轻易沮丧或逃避问题，积极寻找解决办法。
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