摘要：企业职工退休后，企业年金将按照一定的条件和标准进行发放。首先，企业年金发放的具体条件和标准会根据企业的规定有所不同。其次，企业年金发放的数额也会根据员工的贡献、缴费年限等因素进行综合评估。此外，企业年金发放的时间和方式也会根据具体情况而定，可以选择一次性领取、按月或年领取等方式。总之，企业职工退休后，企业年金发放是一项重要的福利，需要企业和员工共同关注和了解。

一、企业年金的概念及发放原则

企业年金，是指企业在国家相关政策指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的一种补充养老保险制度。企业年金发放遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，在职工达到法定退休年龄且缴费满足相应条件后，按月发放。

二、企业年金发放方式

1. 按月发放：这是最常见的方式，适用于企业年金制度已经较为成熟、缴费稳定的企业。

2. 按次发放：一般是每年按比例缴纳一定金额，之后再按月发放给职工。

3. 完全积累：将企业年金基金纳入到社会养老保险基金中，通过市场运作实现保值增值，职工在退休时一次性领取。

三、企业年金发放条件

1. 达到法定退休年龄：男性职工60周岁，女性职工达到55周岁或50周岁（具体政策根据企业政策而定）。

2. 缴费满足相应条件：企业与职工需要共同缴纳企业年金，一般要求连续缴纳不少于15年。

3. 缴费基数：企业与职工的缴费基数应与职工的工资收入等挂钩，确保公平公正。

四、企业年金发放流程

1. 职工提交申请：达到发放条件后，职工需向企业提交领取申请。

2. 企业审核：企业将进行严格的审核，包括职工身份审核、缴费记录等。

3. 发放至指定账户：经审核通过后，企业年金将发放至职工指定账户。

五、企业年金的其他问题

1. 企业年金与基本养老保险的关系：企业年金是养老保险的补充，两者相辅相成，确保职工在退休后能够获得充分的养老保障。

2. 企业年金的税收优惠：一些国家和地区对个人所得税和公司所得税等方面给予了企业年金一定的税收优惠，以鼓励企业建立这一制度。

3. 企业年金的管理和监督：企业年金的管理和运营需要遵循相关法律法规和监管要求，确保公平、透明和安全。

4. 企业年金的投资策略：为了确保资金的保值增值，企业年金投资应遵循稳健、长期的投资策略，并适当分散投资风险。

5. 企业年金的风险控制：建立完善的风险控制机制，对投资风险、市场风险等进行实时监控和管理，确保企业年金的安全。

总之，企业职工退休后企业年金的发放是一个系统而复杂的过程，需要遵循相关法律法规和政策要求，确保公平、透明和安全。企业和职工应充分了解相关政策和规定，合理规划和管理自己的企业年金，以实现养老保障的最大化。

六、结语：企业年金的建立和完善是现代企业社会责任的重要体现，有助于提高职工的归属感和忠诚度，促进企业的可持续发展。