摘要：企业年金是企业为在职员工设立的一种退休金储备计划，旨在为员工退休后的生活提供更有保障的收入。在员工离职时，企业年金的处理方式与企业缴纳的金额有关，一般有以下几种情况：继续存入原企业年金计划、转入其他企业年金计划或购买商业养老保险。本文将详细介绍离职时企业年金的处理方式，并分析各种方式的优缺点，帮助读者更好地了解这一重要问题。

一、企业年金计划介绍

企业年金计划是一种由企业为员工设立的退休金储备计划，通常由企业缴纳一定比例的工资，员工缴纳一定比例的工资，共同存入专门的信托基金进行投资管理。当员工退休时，信托基金产生的收益将成为员工退休后的主要收入来源之一，为其提供更加稳定的保障。

二、离职时企业年金的处理方式

1. 继续存入原企业年金计划

如果原企业年金计划允许员工在离职后继续存入资金，那么最好的选择是继续存入原企业年金计划。这样做的好处是，原企业年金计划通?；嵊懈游榷ǖ耐蹲驶乇ê透叩氖找嫠?，而且在转入其他企业年金计划时可能存在一定的手续费用。同时，如果员工有意愿重新进入该企业，继续存入原企业年金计划也是有助于增强其工作吸引力。

2. 转入其他企业年金计划

如果原企业年金计划不允许员工在离职后继续存入资金，或者员工希望转入其他企业年金计划，那么可以考虑转入其他企业年金计划。在转入其他企业年金计划时，需要了解新企业的缴费比例、投资回报等因素。一般情况下，新的企业年金计划需要考察员工的申请，并对员工的个人缴纳部分和公司缴纳部分的划分和存入方式等进行明确规定。转入新的企业年金计划需要考虑自己目前的状况和下一份工作是否支持继续缴存的情况。

3. 购买商业养老保险

如果以上两种方式都不适合自己，可以考虑购买商业养老保险。商业养老保险可以提供更加灵活的缴费方式和更加多样化的保障内容，可以根据自己的需求和财务状况进行选择。需要注意的是，商业养老保险的回报水平通常低于企业年金计划的投资回报水平，但其优势在于可以根据自己的实际情况灵活调整保障水平和保障期限。

三、离职后继续享受企业年金权益的注意事项

在离职后继续享受企业年金权益时，需要注意以下事项：首先，需要了解自己所在企业的具体规定和流程，以便在处理企业年金问题时能够更加高效地完成手续办理；其次，需要提前考虑自己的下一份工作是否支持继续缴存的情况；最后，需要注意及时办理相关的转移手续和申请确认，以便能够更好地维护自己的权益。

总之，离职时企业年金的处理方式与企业缴纳的金额有关，需要根据具体情况选择适合自己的方式。继续存入原企业年金计划、转入其他企业年金计划或购买商业养老保险都是可行的选择，需要根据自己的实际情况进行权衡和选择。同时，需要注意相关手续和流程的规定和处理细节，以保障自己的合法权益。