摘要：本文介绍了被劝离职如何争取赔偿的相关知识，包括赔偿金、代通知金、双倍工资、未休年假工资、违法解除赔偿等方面的内容。首先，我们需要了解公司辞退我们的合法性和合理性，如果合法性和合理性存在问题，我们可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁。其次，我们需要收集证据，证明公司违法辞退或违反合同约定，如工作证明、请假记录、未发放的工资等。在仲裁过程中，我们还可以争取以下赔偿：被公司辞退应支付的赔偿金、代通知金、未休年假的工资、加班费等。在协商无果的情况下，我们还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

一、了解情况，收集证据

当公司提出劝退时，我们需要认真了解情况，并尽可能地收集相关证据。首先，我们需要确认公司是否符合劳动法规定的合法性和合理性。如果公司的劝退行为存在问题，我们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。为了争取赔偿，我们需要尽可能地收集与工作相关的证据，如工作证明、请假记录、工资条、加班记录等。这些证据将在仲裁过程中起到关键作用。

二、争取以下赔偿

1. 赔偿金：根据我国劳动法规定，公司辞退员工需要支付一定的赔偿金。具体金额根据员工在公司的工作年限和工资水平等因素综合确定。因此，在被劝离职后，我们可以通过劳动仲裁委员会争取更多的赔偿金。

2. 代通知金：如果公司提前解雇我们，需要支付代通知金。代通知金的金额通常为一个月的工资。如果我们已经提前与公司沟通解除合同，那么公司需要支付的代通知金将相应减少。

3. 双倍工资：如果公司在合同期内辞退我们，需要支付双倍的工资作为赔偿。这一条款适用于用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的情况。

4. 未休年假工资：如果我们在公司工作了一定的年限，有权享受带薪年假。如果公司未安排我们休年假，我们需要按照国家有关规定支付相应的工资。在劳动仲裁过程中，我们可以向公司要求补偿未休年假的工资。

5. 加班费：如果我们有加班记录，我们可以要求公司支付加班费。根据劳动合同的规定，加班费的计算方法和金额也需要被重视。

三、协商与诉讼

在被劝离职后，我们可以尝试与公司进行协商，争取合理的赔偿金额。如果双方无法达成一致，我们还可以通过法律途径维护自己的合法权益。通过劳动仲裁或诉讼，我们可以向法院提出诉求，要求公司支付相应的赔偿金额。

总之，被劝离职后，我们需要认真了解情况，收集证据，并通过劳动仲裁委员会或法院等法律途径来维护自己的合法权益。在协商和诉讼过程中，我们需要充分了解相关法律法规，确保自己的诉求得到合理的支持。