公司让员工自动离职怎么赔偿
来源：三茅网
2023-12-26 11:49
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摘要：公司让员工自动离职，需要按照法律规定进行赔偿。如果公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算，并且劳动者有权获得经济补偿。如果公司拒绝出具终止或者解除劳动关系的书面证明，导致职工无法享受失业保险待遇的，职工应当享受的失业保险待遇由用人单位承担。
公司让员工自动离职需要承担相应的法律责任和赔偿义务。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并按照法律规定解除或者终止劳动合同。如果公司违反法律规定，擅自解除或者终止劳动合同，导致员工被迫离职，就需要支付赔偿金。
赔偿金的计算方式为按照劳动者在用人单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付赔偿费用。其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括劳动者的所有收入，如工资、奖金、津贴、补贴等。如果劳动者在公司工作满一年以上，但公司未提前三十天通知劳动者解除劳动合同，还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。
除了赔偿金外，公司还需要承担相应的法律责任和义务，如出具终止或者解除劳动关系的书面证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司拒绝出具书面证明，就会面临罚款等法律后果，同时也会影响劳动者的合法权益。
因此，建议公司在处理员工离职问题时，应当遵守法律规定，与劳动者协商一致解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿和赔偿金等费用。如果公司违反法律规定导致员工受损，员工有权依法维护自己的合法权益，通过法律途径获得相应的赔偿和支持。
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