一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

自己辞职有经济补偿金吗

来源:三茅网 2023-12-26 13:47 205 阅读

摘要:辞职并获得经济补偿金的情况取决于具体情况,如用人单位是否违反劳动合同法、劳动者是否符合参保条件等。一般来说,用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金的计算和发放标准可以参考本法第四十七条和第四十八条的规定。

自己辞职有经济补偿金吗

回答:辞职并获得经济补偿金的情况确实取决于具体情况,如用人单位是否违反劳动合同法、劳动者是否符合参保条件等。如果用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同,那么劳动者通常可以获得经济补偿金。在这种情况下,经济补偿金的计算和发放标准可以参考本法第四十七条的规定。

经济补偿金通常按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。同时,最高支付年限不超过十二年。

另外,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

因此,如果劳动者符合失业登记、有求职要求等条件,并且认为自己的辞职是因用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的情况,那么他们可以向人力资源保障部门投诉,要求获得经济补偿金。一般来说,用人单位应当出具书面证明,以证明劳动者的工作年限、工资水平等信息,从而帮助劳动者获得公正、准确的补偿。

总之,辞职并获得经济补偿金的情况比较复杂,需要具体情况具体分析。如果劳动者认为自己的情况符合相关条件,可以向人力资源保障部门咨询并寻求帮助。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

自己辞职有经济补偿金吗

来源:三茅网2023-12-26 13:47
205 阅读

摘要:辞职并获得经济补偿金的情况取决于具体情况,如用人单位是否违反劳动合同法、劳动者是否符合参保条件等。一般来说,用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金的计算和发放标准可以参考本法第四十七条和第四十八条的规定。

自己辞职有经济补偿金吗

回答:辞职并获得经济补偿金的情况确实取决于具体情况,如用人单位是否违反劳动合同法、劳动者是否符合参保条件等。如果用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同,那么劳动者通常可以获得经济补偿金。在这种情况下,经济补偿金的计算和发放标准可以参考本法第四十七条的规定。

经济补偿金通常按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。同时,最高支付年限不超过十二年。

另外,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

因此,如果劳动者符合失业登记、有求职要求等条件,并且认为自己的辞职是因用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的情况,那么他们可以向人力资源保障部门投诉,要求获得经济补偿金。一般来说,用人单位应当出具书面证明,以证明劳动者的工作年限、工资水平等信息,从而帮助劳动者获得公正、准确的补偿。

总之,辞职并获得经济补偿金的情况比较复杂,需要具体情况具体分析。如果劳动者认为自己的情况符合相关条件,可以向人力资源保障部门咨询并寻求帮助。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
《出差的日子》中文版| 法国《监狱伦理3》| 疯狂二人房间荷尔蒙爆发原声| 妻子的妹妹免费版电视剧大全| 兰桂坊事件| 男同| 孕妇| INSTAGRAM网页版| 扒开内裤边吃奶XXOO外国网站| 主人~我错了请把它关掉歌词| 妈妈用嘴巴帮我消火怎么办| 他扒开内裤把舌头伸进去| 青柠影院在线观看高清电视剧荣耀| 成品PPT网站大片入口| 《訾花交换做爰》| 年轻的嫂子2| 美女和帅哥一起努力生产豆浆的视.| 小叔子从后面抱住我的电视剧 | EXO妈妈MV高清视频播放| 适合做时看的电影| 无人区免费观看高清电视剧 | 青柠影院在线观看高清电视剧荣耀 | 开裆裤法国1980年| 能不能在办公室干事你电视剧| 午夜成人理论片A片AAA软件 | 少女潘金莲| 为什么妓女磨两下就很多水| 男男| 少女的夜晚初体验免费观看电视剧| 儿ZZ儿LZZ儿LZ老师好多.| 姐姐呀姐姐快停下是什么歌曲 | 《玉浦困之初入桃花之风雨山应》…. | 中国长春电影节| 强伦轩女教师在线播放| 暴躁少女零九CSGO| 美国伦理《欲奴3)| 我的善良的好朋友| 4488YY无码亚洲人成| 下面的嘴可比上面的诚实| 妈妈姨妈三姐妹给我过生日| 胸大美女