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自愿离职没签合同有赔偿吗

来源:三茅网 2023-12-26 14:21 190 阅读

摘要:如果员工自愿离职但未签订劳动合同,用人单位仍需承担相应的赔偿责任。具体来说,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,或者按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外,劳动者在原用人单位的工作年限也可能会合并计算为新用人单位的工作年限,并享有相应的经济补偿。因此,员工在离职前应当充分了解自己的权益,并与用人单位协商签订劳动合同,以避免不必要的损失。

自愿离职没签合同有赔偿吗

自愿离职未签合同有赔偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外,如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,也需要向劳动者支付二倍的工资。同时,如果用人单位在解除或者终止劳动合同后,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期改正;违法约定的试用期已经履行的,用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此,如果员工自愿离职未签合同,可以要求用人单位按照上述标准进行赔偿。

在自愿离职的情况下,劳动者的工作年限有时也会影响赔偿金额。例如,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此,如果劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限,那么在获得经济补偿时也会相应地增加。

总之,员工在离职前应当充分了解自己的权益,并与用人单位协商签订劳动合同,以避免不必要的损失。如果离职后发现未签合同且存在其他劳动争议,可以寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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自愿离职未签合同有赔偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外,如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,也需要向劳动者支付二倍的工资。同时,如果用人单位在解除或者终止劳动合同后,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期改正;违法约定的试用期已经履行的,用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此,如果员工自愿离职未签合同,可以要求用人单位按照上述标准进行赔偿。

在自愿离职的情况下,劳动者的工作年限有时也会影响赔偿金额。例如,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此,如果劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限,那么在获得经济补偿时也会相应地增加。

总之,员工在离职前应当充分了解自己的权益,并与用人单位协商签订劳动合同,以避免不必要的损失。如果离职后发现未签合同且存在其他劳动争议,可以寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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