摘要：本文将详细解析员工在面临公司强制降薪且被迫离职的情况时，如何通过法律途径获得应有的赔偿。首先，我们将探讨员工权益和公司降薪行为的合法性，然后分析被迫离职的情况，并给出应对策略。在此基础上，我们将指导员工如何收集证据、申请劳动仲裁和法院诉讼，并详细说明赔偿的计算方法。最后，我们将强调维权的重要性，并提供一些实用的建议。

一、公司降薪行为的合法性

公司有权根据经营状况和薪酬标准调整员工的薪资。然而，如果公司在未经员工同意的情况下单方面强制降薪，这可能涉及到违反劳动法的问题。在这种情况下，员工有权了解薪资调整的原因并要求公司解释。如果公司未能提供合理的解释或拒绝恢复薪资，员工可以寻求法律援助。

二、被迫离职的情况

被迫离职通常指员工无法控制的原因导致其被公司解雇或终止雇佣关系。常见的被迫离职原因包括公司重组、业务萎缩、绩效不佳等。在强制降薪的同时发生被迫离职的情况时，员工可能会面临双重压力，因此应尽快采取行动维护自身权益。

应对策略：

1. 保留证据：员工应确保保留与薪资调整和被迫离职相关的书面证据，如邮件、通知、协议等。

2. 沟通协商：尝试与公司进行沟通协商，要求合理的解释并寻求解决方案。

3. 寻求法律援助：员工可以寻求专业的法律援助，了解自己的权益并准备维权。

三、维权过程及赔偿计算方法

1. 收集证据：员工应收集与薪资调整和被迫离职相关的证据，包括合同、工资单、绩效考核等。

2. 申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。

3. 法院诉讼：如劳动仲裁结果不理想，员工可考虑进行法院诉讼，以获得更公正的赔偿。

4. 赔偿计算方法：赔偿金额通常包括离职赔偿、误工费、精神损失赔偿等。根据具体情况，可要求计算在职期间的工资差额、诉讼成本等。具体数额需根据当地法律法规和案件细节进行计算。

四、维权的重要性及实用建议

维权是维护自身合法权益的重要手段。员工在面临薪资调整和被迫离职的压力时，应积极寻求法律援助，通过合法途径维护自身权益。同时，我们提供以下实用建议：

1. 保持冷静：在维权过程中保持冷静和理智，遵循法律程序。

2. 寻求专业法律援助：选择专业的劳动法律顾问帮助您处理维权事宜。

3. 团结一致：如果同事间有类似的情况，可以团结起来共同维权，提高胜诉机会。

4. 关注法律法规：关注劳动法律法规的更新变化，以保持维权知识的时效性。

5. 寻求社会支持：在维权过程中，寻求家人、朋友和社会的支持，有助于提高维权的信心和效果。

通过以上策略和步骤，员工可以更好地维护自身权益，获得应有的赔偿。在面临公司强制降薪且被迫离职的情况时，请务必保持冷静，采取合法措施维护自身权益。