摘要：本文从劳动法角度出发，详细阐述了离职补偿的相关规定。包括用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对于用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的情形，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。同时，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来支付经济补偿或赔偿金。文章还特别强调了用人单位在解除或终止劳动合同时，应当遵守相关法律程序，并妥善保存相关文本以备查。

一、离职补偿规定概述

根据劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应履行相应的法律程序，如出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。这些措施有助于保护劳动者的合法权益，避免用人单位逃避责任。

二、经济补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况下的离职补偿

根据劳动法规定，有些特殊情况下用人单位需要支付额外的离职补偿。例如，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。此外，有下列情形之一的，用人单位也需要支付相应的离职补偿：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按医疗期满后规定的标准支付病假工资至办理离职手续期间，并承担相应的社会保险费用；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应按照国家有关规定给予经济补偿；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当根据职工在本单位工作年限和已定的薪酬标准，给予一定的离职补偿金。

四、用人单位的法律责任

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此外，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。这些处罚措施旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的公平与和谐。

总之，离职补偿是劳动关系中不可或缺的一部分。用人单位在解除或终止劳动合同时应当遵守相关法律程序，并妥善保存相关文本以备查。同时，用人单位也应当依法给予劳动者相应的离职补偿，以维护劳动关系的和谐与稳定。