摘要：本文将详细介绍工伤不辞职可以得到哪些方面的赔偿。首先，我们将分析工伤赔偿的性质和标准，然后详细解释包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金以及精神损害赔偿金在内的各项赔偿项目。同时，我们还将探讨与工伤有关的证据要求，并解答一些常见的疑问和误解。对于在职工伤者来说，了解这些信息有助于更好地维护自己的权益，防止企业恶意侵吞工伤赔偿金。

一、工伤赔偿的性质和标准

工伤赔偿是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，企业应当承担的赔偿责任。工伤赔偿的标准和依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规。

二、工伤赔偿项目

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、药品费用、住院费用等。

2. 误工费：因工伤需要暂停工作的时间内的工资损失。

3. 伤残赔偿金：根据伤残程度和等级，按照一定比例给予的赔偿金。

4. 死亡赔偿金：对于因工死亡的员工，其家属可以获得相应的死亡赔偿金。

5. 精神损害赔偿金：对于因工致残或死亡的员工，其家属的精神痛苦可以获得相应的赔偿。

三、证据要求

企业在支付工伤赔偿金前，需要收集和保留相关证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等。工伤者也应提供相关证明材料，如工伤认定书、医疗记录等，以证明其工伤情况和损失程度。

常见疑问和解答

1. 我在工作中受伤了，但公司说这不是工伤，怎么办？

答：首先，你可以向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，他们会根据相关法律法规进行审核。如果公司拒绝支付工伤赔偿金，你可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维权。

2. 我因工受伤后，公司没有及时给予治疗和赔偿，怎么办？

答：根据《工伤保险条例》的规定，企业应当在事故发生后30日内申请工伤认定。如果企业没有及时履行这一义务，员工可以在一年内申请仲裁或诉讼，要求认定为工伤。在此期间，企业仍需承担工伤赔偿责任。

3. 我因工致残后，公司要求我主动辞职才能获得赔偿，这是合法的吗？

答：这是不合法的。在工伤赔偿中，员工的主动辞职并不影响其获得相应的工伤赔偿。企业不能以任何条件胁迫员工主动辞职。员工有权依法享受相应的工伤赔偿金。

总之，对于在职工伤者来说，了解工伤不辞职可以得到哪些赔偿有助于更好地维护自己的权益。只要积极收集证据，按照法律法规程序维权，就能有效防止企业恶意侵吞工伤赔偿金。

在撰写本文时，我们已尽可能地参考了最新的法律法规和政策，但可能会存在一些滞后或误解的情况。因此，建议读者在遇到具体问题时咨询专业律师的意见。