摘要：本文将介绍经济补偿金的概念及在劳动合同中的重要地位，解析支付经济补偿金的常见情形及法律规定，以期帮助劳动者了解在特定情形下应得的补偿金额，更好地维护自身合法权益。

一、引言

经济补偿金是劳动合同解除或终止时，用人单位对劳动者在经济上的帮助方式。它通常是在法律规定的情况下，为了弥补劳动者失业等带来的经济损失，用人单位依法向劳动者支付的补偿。本文将详细介绍支付经济补偿金的常见情形及法律规定，帮助劳动者更好地了解自己的权益。

二、常见情形

1. 劳动合同期满，双方不再续签；

2. 劳动者主动提出解除劳动合同；

3. 劳动者不胜任工作，调整工作岗位后仍不能胜任，解除劳动合同；

4. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，解除劳动合同；

5. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动?；せ蛘呃投跫獬投贤?；

6. 法律规定的其它情形。

三、支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规规定，支付经济补偿金的金额应按照以下标准确定：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；

3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

4. 工资计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

同时，根据不同情形，经济补偿金可能还需要考虑一些特殊因素，如劳动者的职位、工作性质、工作年限、工资水平等。这些特殊因素可能会影响补偿金额的大小和性质。

四、特殊情况

除了上述常见情形外，还有一些特殊情况需要支付经济补偿金：

1. 工伤职工在停工留薪期满后仍无法工作，用人单位应当向其支付经济补偿金；

2. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，如合同期满的，用人单位应当延续至孕期、产期、哺乳期期满为止，并支付经济补偿金；

3. 劳动者因病或者非工伤停止工作医疗期间，用人单位应当支付经济补偿金。这些特殊情况需结合实际情况和相关法律法规进行具体分析和处理。

五、案例分析

【案例】：张某在某公司工作三年后离职，公司应不应该支付他经济补偿金？为什么？

【分析】：根据相关法律法规规定，张某在公司工作满一年后可以要求公司支付一个月工资的经济补偿金。因此，公司应当向张某支付经济补偿金。同时需要注意的是，在实际操作中还需结合具体情况和相关法律法规进行具体分析和处理。

总之，了解并合理处理经济补偿金的情形是维护劳动者权益的重要一环。在遇到特定情况时，应充分了解相关法律法规，并积极寻求专业法律意见，以?；ぷ约旱暮戏ㄈㄒ?。

（以上内容仅供参考具体法律问题请咨询专业法律人士）