摘要：本文针对公司签了离职补偿协议却不履行的问题进行了深入剖析，指出企业逃避法律责任、利益分配不均、诚信缺失等原因，并提出了加强法律意识、完善管理制度、加强监督等对策，旨在促进企业的合法合规经营，维护劳动者的合法权益。

一、引言

近年来，随着劳动法的不断完善和企业用工制度的不断规范，离职补偿协议已成为企业与员工协商解决劳动争议的一种重要方式。然而，现实中却有不少企业签了离职补偿协议却不履行，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了市场的公平正义。本文将对此进行深度剖析，并提出相应的对策。

二、企业逃避法律责任

部分企业为了逃避法律责任，签订离职补偿协议后却不履行，这种行为严重损害了劳动者的合法权益。企业应当承担相应的法律责任，包括支付补偿金、赔偿损失等。如果企业逃避法律责任，不仅会受到法律的制裁，还会损害企业的声誉和信誉。

三、利益分配不均

离职补偿协议的签订往往是企业和劳动者双方协商的结果，但如果双方在利益分配上存在较大的分歧，也容易导致协议无法履行。因此，企业在签订协议前应当充分了解劳动者的诉求，合理分配利益，确保协议的可行性。

四、诚信缺失

企业诚信是企业形象的重要组成部分，部分企业为了短暂的利益而放弃了长远的声誉，签订了离职补偿协议却不履行。这种行为不仅会损害企业的形象，还会对企业的可持续发展造成严重的负面影响。因此，企业应当树立诚信意识，遵守法律法规，尊重劳动者的权益。

五、加强法律意识

劳动者应当了解自己的权益，学会运用法律武器维护自己的合法权益。企业在签订离职补偿协议前应当充分了解相关法律法规，避免因不了解法律规定而导致的法律风险。同时，劳动者也应当积极寻求法律援助，确保自己的权益得到充分保障。

六、完善管理制度

企业应当完善管理制度，加强对企业行为的监督和管理。首先，企业应当建立完善的内部管理制度，规范企业的用工行为；其次，企业应当加强外部监督，建立完善的监管机制，确保企业行为的合法合规；最后，企业应当积极配合相关部门的工作，共同维护市场的公平正义。

七、结论

综上所述，公司签了离职补偿协议却不履行的问题是一个复杂的问题，涉及到企业、劳动者、法律等多个方面。为了解决这个问题，企业需要加强法律意识、完善管理制度、加强监督等对策，以促进企业的合法合规经营，维护劳动者的合法权益。同时，政府和社会各界也应当加强对企业的监管力度，共同营造一个良好的市场环境。