摘要：本文将详细解析工伤离职赔偿的相关问题，包括工伤的定义、赔偿标准、离职赔偿的计算方法等。通过本文的介绍，读者可以了解工伤离职赔偿的流程和注意事项，为工伤职工提供参考。

一、引言

工伤事故是职场中常见的问题，对于工伤职工来说，工伤赔偿和离职赔偿是两个重要的问题。在工伤事故发生后，工伤职工需要了解相关的法律法规和赔偿标准，以便为自己争取到合理的赔偿。同时，在离职时，工伤职工也需要了解离职赔偿的计算方法和注意事项，避免因不了解相关规定而遭受损失。

二、工伤的定义及赔偿标准

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工发生工伤后，应当享受工伤保险待遇。工伤职工可以获得医疗费用、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等赔偿。具体的赔偿标准会因伤残程度和地区的不同而有所差异，需要参考当地的法律法规和政策。

三、离职赔偿的计算方法

在工伤职工离职时，可以获得离职赔偿。离职赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。其中，医疗费用和停工留薪期工资是已经实际发生的费用，而一次性伤残就业补助金则是离职赔偿中的重要部分。

1. 医疗费用：根据实际医疗费用支出，可以向用人单位申请报销或赔偿。一般来说，医疗费用包括住院费、药品费、手术费等。

2. 停工留薪期工资：停工留薪期是指工伤职工因伤需要治疗的期间。在此期间，工伤职工仍然享有原工资福利待遇。停工留薪期结束后，工伤职工可以根据自己的身体状况和工作需要申请延长停工留薪期。延长后的工资福利待遇也会相应调整。

3. 一次性伤残就业补助金：一次性伤残就业补助金是工伤职工离职时可以获得的补偿之一。该补助金的标准会根据伤残等级和年龄的不同而有所差异，需要参考当地的法律法规和政策。

除了以上几个方面，工伤职工在离职时还需要注意以下几点：

1. 工伤认定时间：一般来说，工伤事故发生后应当在一年内申请认定。因此，工伤职工应当在事故发生后尽快申请认定，以免错过认定的期限。

2. 保留证据：为了获得更好的赔偿，工伤职工应当保留好相关证据，如医疗记录、工资单、证人证言等。这些证据可以在申请认定和索赔时起到关键作用。

3. 了解离职赔偿的计算方式：在离职时，工伤职工需要了解自己的离职赔偿计算方式，并对照自己的实际情况进行计算。如果对自己的权益有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师的意见。

四、结论

总之，工伤职工在发生工伤事故后，应当及时申请认定并了解相关的法律法规和赔偿标准。在离职时，需要了解离职赔偿的计算方法和注意事项，以便为自己争取到合理的补偿。通过本文的介绍，读者可以了解工伤离职赔偿的流程和注意事项，为工伤职工提供参考。