摘要：本文将详细分析工伤十级员工自己辞职的情况下是否能够获得单位赔偿的问题。首先，我们需要了解工伤十级的定义和赔偿标准，然后讨论员工主动辞职的情况。接着，我们将探讨员工在特定情况下是否可以获得单位赔偿，如因工伤导致无法继续工作、工伤后遗症等。最后，我们将总结工伤十级员工在特定情况下如何获得单位赔偿的建议和注意事项。

一、引言

工伤事故是职场中常见的风险之一，特别是对于一些体力劳动者。如果员工在工作中遭受工伤，根据国家相关法律法规，他们有权获得相应的工伤赔偿。然而，当工伤十级的员工选择主动辞职时，他们是否还能够获得单位赔偿是一个值得探讨的问题。本文将从多个角度分析这个问题，并提供相应的建议和注意事项。

二、工伤十级的定义和赔偿标准

工伤十级是工伤等级中的最低一级，主要指一些轻微的工伤，如皮肤挫伤或扭伤。根据国家相关法律法规，员工在工作中遭受此类伤害时，有权获得相应的医疗费用和生活补助。

三、员工主动辞职的情况

一般来说，员工主动辞职后，很难再要求单位进行工伤赔偿。然而，在某些特定情况下，员工仍然有可能获得一定的赔偿。例如，如果员工因工伤导致无法继续工作，或者留下了严重的后遗症，他们可以向单位提出相应的赔偿要求。

四、特定情况下获得单位赔偿的可能性

（根据具体案例详细分析）

五、建议和注意事项

1. 了解相关法律法规：员工应了解国家关于工伤处理的法律法规，以便在遭受工伤后能够及时获得相应的赔偿。

2. 保留证据：员工在遭受工伤后，应及时保留相关证据，如医疗证明、事故现场照片、工友证言等，以备后续需要。

3. 及时申请工伤认定：员工应在事故发生后尽快向当地社保部门申请工伤认定，以便及时获得相关赔偿。

4. 咨询专业人士：在涉及法律事务的问题上，建议员工咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

5. 慎重考虑是否主动辞职：如果还有希望获得工伤赔偿，建议员工不要轻易主动辞职。如果确实需要辞职，应与单位协商达成适当的补偿协议。

6. 关注后续影响：如果因工伤后遗症需要长期治疗或休息，员工应关注后续影响，如影响再就业等问题。如有必要，可与单位协商长期补偿方案。

7. 理性对待赔偿数额：无论是否能够获得工伤赔偿，员工应理性对待赔偿数额的问题，避免因过分追求赔偿数额而产生不必要的纠纷。

六、结论

工伤十级员工在特定情况下仍有可能获得单位赔偿，如因工伤导致无法继续工作、工伤后遗症等。为了更好地维护自己的合法权益，员工应了解相关法律法规、保留证据、及时申请工伤认定、咨询专业人士并慎重考虑是否主动辞职。理性对待赔偿数额也是关键所在。通过以上措施，员工可以更好地保护自己的权益，避免因主动辞职而失去应有的工伤赔偿。