摘要：本文详细阐述了不签劳动合同对离职者的赔偿问题，包括赔偿金的计算方法、工作年限的计算、以及用人单位的责任等。通过本文，读者可以了解在不签劳动合同的情况下，离职者应该如何维护自己的合法权益。

在当今的劳动法领域，不签劳动合同的现象并不少见，这不仅对劳动者权益构成了威胁，同时也增加了离职时的赔偿难度。因此，了解不签劳动合同离职的赔偿问题至关重要。

首先，用人单位应当清楚，不签劳动合同是违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系时，与劳动者签订书面劳动合同。对于已经建立劳动关系但未签订书面劳动合同的情况，用人单位应当承担相应的法律责任。

一旦劳动者决定离职，赔偿问题就会随之而来。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照法律规定的标准，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法通常会根据劳动者的工龄、工资水平等因素来确定。因此，用人单位在离职赔偿方面应当承担更大的责任。

其次，关于工作年限的计算，根据《劳动合同法》的规定，工作年限应当从劳动者入职之日起开始计算。这意味着，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么工作年限的计算将不受影响。同时，这也意味着用人单位需要承担更长的经济补偿责任。

此外，对于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者，他们在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果劳动者在原用人单位未签订书面劳动合同的情况下，被安排到新用人单位工作，他们在新用人单位的工作年限将受到原用人单位工作年限的影响。

对于劳动者来说，如果用人单位违反了法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么他们应当承担更大的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。这意味着，如果用人单位未履行其法定义务，将会面临更高的经济赔偿责任。

在离职时，劳动者有权要求用人单位出具解除劳动关系的证明，以证明劳动关系已经解除。这份证明应当明确注明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这是劳动者维护自身权益的重要证据。

最后，对于用人单位来说，遵守《劳动合同法》的规定是至关重要的。建立劳动关系应当签订书面劳动合同，这是保障双方权益的基础。同时，用人单位应当遵守相关法律法规，不得随意解除劳动关系，否则将会面临巨大的经济赔偿责任。

总之，不签劳动合同对离职者的赔偿问题是一个复杂的问题，涉及到工作年限的计算、经济补偿的计算以及用人单位的法律责任等。因此，用人单位应当遵守《劳动合同法》的规定，尊重劳动者的权益，以建立和谐稳定的劳动关系。