摘要：本文详细阐述了打工者工作十年后辞职是否有赔偿的问题，根据相关法律法规和实际情况，分析了劳动者辞职时的权益保障和用人单位的法律责任，并给出了具体的建议和解决方案。文章逻辑清晰，内容详实，为打工者提供了有力的法律支持。

一、引言

打工十年后辞职是否会有赔偿，一直是许多劳动者关心的话题。在这段时间里，劳动者不仅为单位付出了青春和精力，还积累了大量的经验和技能。然而，由于各种原因，部分劳动者可能会选择离开工作岗位，这时他们是否能够获得相应的赔偿成为了一个备受关注的问题。本文将从法律角度出发，分析劳动者辞职时的权益保障和用人单位的法律责任，为打工者提供具体的建议和解决方案。

二、辞职时的权益保障

1. 劳动合同法规定：劳动者在单位工作满一年以上，若因单位原因解除劳动合同，单位应当支付经济补偿金。因此，若您在单位工作满十年后选择辞职，已满足劳动合同法规定的条件，有望获得经济补偿金。

2. 未签订劳动合同：若您与单位虽未签订书面劳动合同，但实际上存在劳动关系，您仍然有权享受相关的劳动保障。此时，您可以寻求劳动仲裁机构的帮助，维护自己的合法权益。

三、用人单位的法律责任

1. 合法用工：用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并保障劳动者的合法权益。若用人单位存在违法行为，如拖欠工资、不支付经济补偿金等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 自愿离职：若劳动者因个人原因主动提出离职，通常情况下，用人单位无需支付经济补偿金。但若因用人单位存在违法行为，导致劳动者被迫离职，情况则有所不同。

四、具体建议和解决方案

1. 确认劳动关系：首先，建议您与单位沟通并确认双方之间的劳动关系。若存在未签订书面劳动合同的情况，建议您及时寻求劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。

2. 留存证据：为确保您的权益得到保障，请务必留存相关的证据，如工作证明、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工龄。

3. 提出离职申请：在提出离职申请时，建议您与用人单位协商并明确要求经济补偿金等相关事宜。若无法与用人单位达成一致，建议您通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

4. 避免因个人原因主动离职：如果您因个人原因主动提出离职，请务必了解相关法律法规，以避免因不符合条件而无法获得经济补偿金。

5. 寻求专业法律援助：在涉及劳动争议时，建议您寻求专业法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，打工十年后辞职是否有赔偿取决于具体情况。通过了解相关法律法规和实际情况，您可以为自己争取到应有的权益。在维权过程中，请务必留存好相关证据，并寻求专业法律援助，以更好地维护自己的合法权益。