摘要：本文将详细阐述公司破产重组后拖欠员工工资的情形，以及员工应如何应对这一困境。首先，员工应了解公司破产重组的具体原因和过程，以便更好地理解自己的权益。接着，本文将指导员工如何收集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，以及在仲裁过程中如何维护自己的合法权益。同时，本文还将提醒员工在处理此事时应注意的事项，如保持冷静、理性沟通等，以避免因情绪激动而做出不理智的行为。最后，本文将总结公司破产重组拖欠员工工资的应对策略，并提出一些可行的解决方案，以帮助员工更好地解决这一问题。

一、了解公司破产重组原因和过程

在公司破产重组的情况下，员工首先需要了解公司破产的具体原因和重组的过程，以便更好地理解自己的权益。通常，公司破产的原因可能包括市场环境变化、经营不善或债务问题等。在了解这些原因后，员工应关注公司与债权人之间的协商和谈判过程，了解公司是否会支付拖欠的工资以及具体支付时间。

二、收集证据，申请劳动仲裁

员工在了解公司破产重组的具体情况后，应开始收集与拖欠工资有关的证据。这些证据可能包括工资条、考勤记录、劳动合同等。在收集到足够的证据后，员工可向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。在申请过程中，员工应详细说明具体情况，提供相关证据，并遵守仲裁部门的调解和仲裁程序。

三、维护自己的合法权益

在仲裁过程中，员工应充分维护自己的合法权益。如果公司在仲裁调解过程中拒绝支付拖欠的工资，员工可以向法院提起诉讼，并请求法院强制公司执行裁决。在此期间，员工应注意保护自己的个人信息和隐私，避免因仲裁过程而遭受不法分子的诈骗或恶意骚扰。

四、注意处理事宜

处理公司破产重组拖欠工资的问题时，员工应注意以下事项：

1. 保持冷静：在处理此事时，员工应保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不理智的行为。应时刻提醒自己，解决问题才是关键。

2. 积极沟通：在与公司或仲裁部门沟通时，应保持积极的态度，并尽可能地提出合理的解决方案。在沟通过程中，应尊重对方的意见和需求，以便达成共识。

3. 遵守法律法规：在整个处理过程中，员工应遵守相关的法律法规，确保自己的权益得到充分保护，同时避免因违法行为而遭受处罚。

五、总结解决方案与建议

针对公司破产重组拖欠员工工资的问题，本文总结了一些可行的解决方案和建议：

1. 寻求专业法律援助：员工在处理此类问题时，可以寻求专业的法律援助，以便更好地了解自己的权益和保护措施。

2. 联合其他员工：如果员工之间有共同的困境，可以联合起来共同应对这一问题。通过集体行动，员工可以增加谈判和解决问题的力量。

3. 关注后续补偿：在解决拖欠工资的问题后，员工还应关注公司的后续补偿措施。公司可能会给予一定的经济补偿或其他形式的补偿，以弥补员工的损失。

通过以上解决方案和建议，员工可以更好地解决公司破产重组拖欠工资的问题，并保护自己的合法权益。