摘要：公司倒闭破产时，员工通?；崦媪偈б岛凸ど伺獬サ任侍狻１疚慕樯芄镜贡掌撇惫づ獬サ南喙毓娑ê土鞒蹋üど吮Ｏ沾龇延貌Ω丁⒅罩够蚪獬投叵档氖槊嬷っ?、失业保险待遇等方面。同时，本文还将强调用人单位的责任和义务，以及员工维权的重要性。

公司倒闭破产时，员工会面临失业和工伤赔偿等问题。在这种情况 下，员工可以向人力资源保障部门投诉，要求用人单位出具终止或者解除劳动关系的书面证明，以备后续申请失业保险待遇之需。同时，员工还可以要求用人单位依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用，以保障自己的合法权益。

首先，用人单位应当在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用，这包括治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用等。这些费用是工伤职工应该享有的合法权益，用人单位应该予以保障。

其次，用人单位应该按照规定出具终止或者解除劳动关系的书面证明。这对于失业人员非常重要，因为这关系到他们能否顺利领取失业保险金。如果用人单位拒绝出具书面证明，人力资源保障部门可以责令其出具；拒不出具的，则由人力资源保障部门对用人单位按照每人5000元的标准处以?？?。因此，用人单位有义务为职工出具证明，以帮助他们顺利享受失业保险待遇。

此外，对于用人单位来说，遵守工伤保险法律法规是他们的法定义务。如果用人单位为不符合参保条件的人员办理了失业保险参保手续，那么其所建立的失业保险关系无效，已缴纳的失业保险费本金将分别退还给参保单位和个人，利息记入失业保险基金。同时，对于已经支付的失业保险待遇，用人单位还将承担被追回的后果。因此，用人单位应该认真遵守相关法律法规，以避免不必要的损失。

在工伤赔偿方面，员工应该及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。这关系到员工能否获得相应的工伤赔偿，同时也是员工维权的重要步骤。如果用人单位拒绝出具终止或者解除劳动关系的书面证明，员工可以先申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后再向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位仍然拒绝赔偿，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，公司倒闭破产时，员工的合法权益应该得到保障。用人单位应该认真遵守相关法律法规，积极履行自己的责任和义务。员工也应该了解自己的合法权益，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并积极维权。只有这样，才能确保员工的合法权益得到充分保障。