一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

劳动部门回应公司不发工资发积分:可以举报

编辑:三茅网 2023-12-27 08:30 942 阅读

近日,南京赵女士应聘江苏一家高科技公司,在薪水方面,公司“每月授予积分后,每‘3000积分’折算一个整月工资”。赵女士疑惑:找工作遇到“不发工资发积分”的奇葩公司了?

12月26日,江苏某机器人有限公司相关负责人回应上游新闻记者称:“情况属实,前期是发积分的,等融资到位后就开始发工资。”重庆捷恒律师事务所李力律师表示:“该公司以所谓积分代替工资的做法违反了劳动法的相关规定。苏州市吴江区劳动保障监察大队回应:“若公司最终没以人民币形式发放工资,劳动者可以举报。”

天眼查APP显示,该公司成立于2022年1月18日,注册资本100万元,参保人数1人。公司官网介绍,这是一家专注于智慧康养领域的高科技公司,创始人具有深厚的人工智能行业背景,初创团队硕士以上学历占总人数50%以上。公司总部在苏州,研发中心设在深圳,生产基地位于东莞。公司激励机制口号:“共创共担共享,积分制实践助力高效团队建设。”激励机制宣传文章称:“鉴于初创团队的特殊性,我们创新的采用了积分制来明确员工的当前投入及未来收益实现路径。员工可以选择积分+现金一定比例组合的薪资包,规范积分兑现的规则:兑现时间、兑现方式、计息比例、转股方案等。”

上游记者从《公司积分制度》看到:“创业团队或公司授予所有专职或兼职参与公司发展或帮助公司发展的公司员工,或外部协助人积分。全职参与公司事务,按日授予100积分。每月授予积分后,每‘3000积分’折算一个整月工资。积分授予本月无法兑换积分为现金的,第2个月以1.1倍兑换,第3个月以1.2倍兑换,第4月以1.3倍兑换……直至第11个月以2倍兑换。”积分兑换现金必须同时满足两个条件:“一是公司达到盈亏平衡后,实现年度盈利即利润为正;二是公司现金流具备相应的积分兑换能力,并对公司经营不产生重大影响。”

涉事公司积分制度

(图源:涉事公司积分制度,网络截图)

12月26日,上述公司相关负责人告诉记者:“我们是初创公司。积分制度是公司的独创。员工来公司工作的前4个月左右是发积分不发工资,公司用积分计算工作量,等到融资到位之后就补发工资。”

对此,重庆捷恒律师事务所李力律师表示:“该公司用积分发放工资的做法严重违法了劳动法律法规的规定。首先,劳动法第五十条‘工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资’规定,工资应当以货币形式体现。其次,该公司所谓《积分制度》‘每3000积分兑换一整月工资’‘全职参与公司事务,按日授予100积分’计算,员工每月需要上满30天才能获得3000积分,也才可能兑现整月工资,如果事实如此,那么该公司还存在违法延长工作时间、没有支付加班工资的问题。再次,《积分制度》规定了积分迟延兑换工资的奖励措施,变相拖延发放工资,也违反了劳动法工资应当按时发放的规定。最后,更严重的是,《积分制度》积分兑换现金的条件,是严重侵犯劳动者合法权益的行为。如果该公司执行这样的制度,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。如果公司拒不按时发放工资,劳动者可以被迫解除劳动合同并要求公司赔偿,以维护自己的合法权益。”

12月26日下午,公司辖区苏州市吴江区劳动保障监察大队工作人员回应记者称:“如果涉事公司最终没有以人民币形式给劳动者发工资,当事人可以向我们进行投诉和举报。”

(本文来源上游新闻,如有侵权请联系删除)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

劳动部门回应公司不发工资发积分:可以举报

编辑:三茅网2023-12-27 08:30
942 阅读

近日,南京赵女士应聘江苏一家高科技公司,在薪水方面,公司“每月授予积分后,每‘3000积分’折算一个整月工资”。赵女士疑惑:找工作遇到“不发工资发积分”的奇葩公司了?

12月26日,江苏某机器人有限公司相关负责人回应上游新闻记者称:“情况属实,前期是发积分的,等融资到位后就开始发工资。”重庆捷恒律师事务所李力律师表示:“该公司以所谓积分代替工资的做法违反了劳动法的相关规定。苏州市吴江区劳动保障监察大队回应:“若公司最终没以人民币形式发放工资,劳动者可以举报。”

天眼查APP显示,该公司成立于2022年1月18日,注册资本100万元,参保人数1人。公司官网介绍,这是一家专注于智慧康养领域的高科技公司,创始人具有深厚的人工智能行业背景,初创团队硕士以上学历占总人数50%以上。公司总部在苏州,研发中心设在深圳,生产基地位于东莞。公司激励机制口号:“共创共担共享,积分制实践助力高效团队建设。”激励机制宣传文章称:“鉴于初创团队的特殊性,我们创新的采用了积分制来明确员工的当前投入及未来收益实现路径。员工可以选择积分+现金一定比例组合的薪资包,规范积分兑现的规则:兑现时间、兑现方式、计息比例、转股方案等。”

上游记者从《公司积分制度》看到:“创业团队或公司授予所有专职或兼职参与公司发展或帮助公司发展的公司员工,或外部协助人积分。全职参与公司事务,按日授予100积分。每月授予积分后,每‘3000积分’折算一个整月工资。积分授予本月无法兑换积分为现金的,第2个月以1.1倍兑换,第3个月以1.2倍兑换,第4月以1.3倍兑换……直至第11个月以2倍兑换。”积分兑换现金必须同时满足两个条件:“一是公司达到盈亏平衡后,实现年度盈利即利润为正;二是公司现金流具备相应的积分兑换能力,并对公司经营不产生重大影响。”

涉事公司积分制度

(图源:涉事公司积分制度,网络截图)

12月26日,上述公司相关负责人告诉记者:“我们是初创公司。积分制度是公司的独创。员工来公司工作的前4个月左右是发积分不发工资,公司用积分计算工作量,等到融资到位之后就补发工资。”

对此,重庆捷恒律师事务所李力律师表示:“该公司用积分发放工资的做法严重违法了劳动法律法规的规定。首先,劳动法第五十条‘工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资’规定,工资应当以货币形式体现。其次,该公司所谓《积分制度》‘每3000积分兑换一整月工资’‘全职参与公司事务,按日授予100积分’计算,员工每月需要上满30天才能获得3000积分,也才可能兑现整月工资,如果事实如此,那么该公司还存在违法延长工作时间、没有支付加班工资的问题。再次,《积分制度》规定了积分迟延兑换工资的奖励措施,变相拖延发放工资,也违反了劳动法工资应当按时发放的规定。最后,更严重的是,《积分制度》积分兑换现金的条件,是严重侵犯劳动者合法权益的行为。如果该公司执行这样的制度,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。如果公司拒不按时发放工资,劳动者可以被迫解除劳动合同并要求公司赔偿,以维护自己的合法权益。”

12月26日下午,公司辖区苏州市吴江区劳动保障监察大队工作人员回应记者称:“如果涉事公司最终没有以人民币形式给劳动者发工资,当事人可以向我们进行投诉和举报。”

(本文来源上游新闻,如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
男生困困进女生困困洞视频| 请满四合院免费观看全集电视剧| 亚洲尺码和欧洲尺码的区别在哪在..| 白日梦我小说全文免费阅读| 年轻的嫂子2| 黄金网站9.1入口免费| 老公拿狗给我配| 狗锁住女人狗的视频大全图片 | 《无能的丈夫》完整版| 美国伦理〈欲奴3)| 性饥渴美国女兵理论片| 《家访的老师》动浸在线观看 | 电影《乳妓》在线观看| 麻豆精品无码国产在线播| 动漫| 豪门贵妇猎美录TXT| 夹好了不许穿内裤去上课小说 | 《军妓肉体》在线观看| 《请好好疼爱里面》免费观看| 9.1国产NBA免费看电影| 女性抹胸开襟哺乳衣的注意事项| 成全在线观看免费完整的| AGV亚洲版和欧洲版买哪个| 4399在线观看免费高清电视剧| 皇空无痕MV免费视频观看| 无码精品国产AV在线观看 | 伦理《少妇的滋味》完整版| 潮湿的体温2| 成都私人情侣免费看电视剧的软件| 欧美人动物PPT免费模板大全 | 金毛狮王| 美女| 精品人妻人人爽久久爽AV敬礼| 夏日情人| 初中女生光溜溜身子拉屎视频| 小峡子边喂奶边和我做爰好吗| 欧美大片PPT免费PPT| 人犬兽人在线观看免费完整| 麻豆传媒| 三角泳衣| 5YY3.CNV7Y7.CC