摘要：解除劳动合同通知书，公司将解除与员工的劳动合同关系，并按照员工在公司的工作年限和工资水平进行赔偿。员工有权享受一定的经济补偿和失业保险。

尊敬的XXX员工：

经过慎重的考虑，公司决定解除您的劳动合同。在此，我们向您表示诚挚的歉意，并详细解释解除劳动合同的原因和后续的安排。

一、具体原因

首先，公司在此前的发展过程中，因为内部管理和运营方面的调整，导致了整体效益的下降。这是公司的失误，给您的工作带来了一定的不确定性。但是，您的表现一直优秀，工作态度积极，因此我们对您深表感激。

其次，公司经过慎重考虑，认为在当前的业务布局下，您的岗位不再适合公司的长远发展。这并非针对您个人，而是基于公司整体战略的考虑。我们深知这对您来说是一个艰难的决定，但我们希望您能够理解并接受。

二、解除合同细节

根据《劳动法》和公司政策，我们将为您提供相应的解除劳动合同手续。具体包括：

1. 双方协商一致解除劳动合同，公司将按照您的工龄和薪资标准支付相应的经济补偿。

2. 您应于本通知签署之日起停止工作并办理离职手续，包括移交工作、签署相关文件等。

3. 公司将协助您办理社会保险和公积金转移手续，确保无遗留问题。

三、法律责任

公司郑重声明，解除劳动合同的过程将严格遵守《劳动法》和相关法律法规。如因公司原因解除劳动合同，公司将不会追究您的法律责任。但请您知晓，任何违反公司规章制度或法律法规的行为，都将由您自行承担后果。

四、后续安排和提醒

1. 您应仔细阅读本通知中的细节，确保了解解除劳动合同的全部过程和公司的安排。如有疑问或需要更多信息，请及时与公司联系。

2. 请您在办理离职手续期间，保持与公司的良好沟通，以确保顺利完成工作交接和其他相关事宜。

3. 您的贡献和努力一直受到公司的认可，我们希望您能继续关注公司的发展，如有机会，也欢迎您再次加入我们的团队。

4. 如您在解除劳动合同后遇到任何问题，请及时与公司人力资源部门联系，我们将竭诚为您提供帮助。

再次表示我们的歉意和感谢。请您在签署本通知后尽快完成离职手续，并与公司人力资源部门沟通后续事宜。我们相信您会继续在职业生涯中取得更好的成绩。

如果您对上述内容有任何疑问或需要进一步协商，请在xx年xx月xx日前通过电话或电子邮件与公司人力资源部联系（联系方式见附件）。逾期不再接受任何协商。

公司名称：xxx

盖章：xxxxxx

日期：xxxx年xx月xx日

附件：如有需要，可附上解除劳动合同协议等附件。