解除劳动合同通知解除劳动合同通知
摘要：公司决定解除与XXX的劳动合同，该员工因违反公司规定被辞退。详细阐述了解除劳动合同的原因、程序和后续处理措施，明确了双方的责任和义务，并对相关问题和权利进行了说明。
一、解除原因
根据公司规定和员工表现，XXX因违反公司规定被决定解除劳动合同。具体违规行为包括但不限于：迟到早退、旷工、泄露公司机密、私自使用公司设备等。以上行为已严重违反公司规章制度，违反了职业道德和法律法规，公司不得不做出此决定。
二、解除程序
1. 经公司相关部门审核并公示，确认解除劳动合同的原因和依据。
2. 提前30天书面通知XXX，告知其解除劳动合同的决定，并说明具体时间和方式。
3. 在解除劳动合同前，协助XXX办理好工作交接和离职手续，确保其顺利离开公司。
4. 在解除劳动合同后，公司将保留对其的法律责任追究权利。
三、后续处理措施
1. 工资结算：公司将按照国家法律法规和公司规定，结算XXX在解除劳动合同前未发放的工资和奖金，并支付经济补偿金。
2. 档案转移：解除劳动合同后，公司将协助XXX办理档案转移手续，确保其合法权益。
3. 保密协议：XXX需继续遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密、技术秘密和其他秘密信息。
4. 禁止竞争：在一定期限内，XXX不得在与公司业务相竞争的企业担任高管、董事、监事等职务，或投资同类企业。
四、双方责任和义务
1. 公司在解除劳动合同后，有权利追究XXX的法律责任，并保留法律诉讼的权利。
2. 双方在解除劳动合同后，应尊重和遵守保密和禁业限制条款，不得损害公司的合法权益。
3. 双方在解除劳动合同后，应按时办理社保、公积金等离职手续。
4. 公司对XXX的工作表现和能力表示认可，并感谢其为公司做出的贡献。
五、相关问题和权利
1. 工资未按时发放：请注意合同中约定的工资发放时间，如遇到问题请及时与财务部门联系。
2. 社会保险：解除劳动合同后，公司会按照国家规定为XXX办理社会保险转移手续。
3. 公积金问题：解除劳动合同后，公司将协助XXX办理公积金转移或提取手续，请提前了解相关政策。
4. 如有任何疑问或需要帮助，请及时联系人事部门，我们将竭诚为你服务。
结尾：感谢XXX在任职期间的表现和贡献，祝愿其在未来的工作和生活中取得更好的成绩。如有任何问题或争议，请随时与公司人事部门联系。
以上内容系本公司正式声明，如有虚假或争议之处，以本通知为准。解除劳动合同后，双方的权利和义务以本通知为准。
公司名称：xxx
日期：xxxx-xx-xx
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