单位强制解除合同应如何赔偿
摘要：单位强制解除合同应按照法律规定进行赔偿，包括未依照本法规定向劳动者支付经济补偿、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，用人单位还应当按照法律规定出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并按照相关规定保存职工名册等资料。
单位强制解除合同应当按照法律规定进行赔偿，具体包括以下几种情况：
一、未依照本法规定向劳动者支付经济补偿：根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，应当向劳动者支付二倍的工资。此外，用人单位还应当按照法律规定出具解除或者终止劳动合同的书面证明。
三、未及时足额支付劳动报酬：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的赔偿金。
四、用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，用人单位还应当按照法律规定保存职工名册等资料。
五、其他情况：除了以上情况外，用人单位还应当遵守其他相关的法律法规和规章制度，不得损害劳动者的合法权益。如果用人单位存在其他违法行为或不当行为，劳动者可以向有关部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
总之，单位强制解除合同应当遵守法律规定，依法进行赔偿，并保存好相关资料，以备后查。同时，劳动者也应当积极维护自己的合法权益，及时向有关部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
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