单位单方面解除劳动合同通知
来源：三茅网
2023-12-28 11:43
180 阅读
摘要：文章摘要详细描述了单位单方面解除劳动合同的原因及解除合同后的相关手续办理流程，全文逻辑清晰，内容详细。
尊敬的XXX先生/女士：
根据我单位相关规章制度及劳动合同约定，现因您个人存在过错，决定自XXXX年XX月XX日起解除我单位与您签订的劳动合同。请您于X月XX日到单位人事部门办理相关手续，并按照规定办理离职手续。
具体解除合同原因如下：
一、工作表现方面：经考核，您在最近一年内工作表现未达到我单位的要求，未能完成分配的工作任务，导致工作质量和工作效率低下。
二、纪律遵守方面：我单位发现您多次违反单位规章制度，严重影响工作秩序和单位形象。
三、合作与沟通方面：您在与同事协作中，经常出现推诿、沟通不畅的情况，影响团队工作氛围和协作效率。
以上情况已经通过面谈、书面警告、批评教育等方式多次告知您，但仍未改正。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，我单位有权单方面解除劳动合同。
请注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我单位将在解除劳动合同时为您提供必要的劳动报酬和经济补偿。同时，请您在规定时间内办理相关手续并完成工作交接。
如有任何疑问，请随时与我单位联系。
特此通知！
单位名称：XXX单位
日期：XXXX年XX月XX日
“不符合录用条件”与“不能胜任工作”有什么区别
如何认定劳动者试用期间不符合录用条件？
如何以“不符合录用条件” 辞退试用期员工（注意要点）
如何处理调岗与离职的关系
如何主动申请调岗、如何进行申请
申请调岗话术：如何有效表达自己的调岗意愿
调岗流程：员工岗位调整的规范与操作指南
面对调岗（如何应对调岗带来的挑战与机遇）
强制调岗不同意可以仲裁吗，如何应对
护士调岗申请书怎么写，书写格式
员工调岗不同意怎么办，如何处理
不接受调岗如何处理
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
