单方面解除劳动合同通知书
摘要：公司单方面解除与员工的劳动合同，出于公司战略调整、员工岗位匹配度问题以及保护员工权益的考虑。在解除过程中，公司承诺保障员工的薪资、福利及合法权益，并提供职业指导。解除劳动合同的决定可能会给员工带来困扰和不便，公司对此深表歉意，并希望得到员工的理解和合作。
尊敬的[员工姓名]：
经过慎重的考虑，公司决定自即日起解除您与公司签订的劳动合同。在此，我们愿意向您表达真诚的歉意，这一决定并非基于对您的工作表现不满。
我们理解，单方面解除劳动合同可能给您带来的困扰和不便，对此我们深感抱歉。公司将尽一切努力，确保这一决定对您的权益造成最小的影响。
具体原因如下：
一、公司战略调整：近期，公司进行了内部战略调整，旨在优化资源分配和提升整体竞争力。然而，这一调整需要我们专注于公司的核心业务，而您的职位在当前调整中受到影响。
二、员工岗位匹配度问题：公司认为，目前的职位与您所具备的技能和经验存在一定的不匹配。我们认为，一个高度匹配的职位将更能发挥您的才华，并为您的职业发展提供更多的机会。
三、保护员工权益：我们始终坚持以人为本的原则，重视员工的权益和福利。我们认为，通过单方面解除劳动合同，可以为您寻找更适合您的职位提供更多的机会，同时也为您未来的职业发展创造更好的条件。
我们承诺，公司将采取一切必要的措施，确保在解除劳动合同的过程中，您的薪资、福利和其他合法权益得到最大程度的保障。我们将尽一切努力，以最小化此事件对您的影响。
补偿方案如下：
一、薪资结算：您在公司的剩余薪资将按照公司规定进行结算，请您在指定的时间内领取。如您对薪资结算有任何疑问或需要协助，请及时联系人事部门。
二、福利保障：您的各项福利（如五险一金、带薪年假等）将在解除劳动合同后继续有效，直至期满或用尽。如有任何疑问，请及时与人事部门沟通。
三、职业指导：为了帮助您顺利过渡到新的职业领域，公司的人事部门将为您提供职业发展规划的建议和指导。
请您在收到本通知后，于[具体日期]之前，至人事部门办理相关手续并签署必要的文件。如您在此期间有任何疑问或需要协助，请随时联系人事部门。我们将竭诚为您提供服务。
最后，我们再次向您表达深深的歉意，并希望您能够理解我们的决定。我们相信，这只是您职业生涯中一段暂时的插曲，未来还有无限可能等待着您。
敬请接受我们最诚挚的谢意，感谢您对公司的付出和贡献。我们将永远珍视您的工作精神和服务精神。
请您注意查收本通知后按照要求执行，期待您的合作。如有任何问题或需要进一步的沟通，欢迎随时联系我们。
公司名称
人力资源部
日期：XX年XX月XX日
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