一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

荣正集团发布《中国企业家价值报告(2023)》

来源:三茅网 2023-05-30 11:21 1.2k 阅读

5月28日,上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司于线上发布《中国企业家价值报告(2023)》,又名“中国上市公司高管薪酬及股权激励状况综合研究报告”。

《中国企业家价值报告(2023)》报告围绕公司治理、中长期激励、国企改革等内容,结合市场动态提供原创的专题研究和案例分析,分享荣正集团的专业经验和理念,帮助大家了解政策和实践的前沿信息,为自身公司在建立中长期激励机制、改善公司治理水平方面,提供实战参考。

最新的这份报告显示,上市公司高管的最高年薪水平增长幅度放缓,相较于2021年度5.84%的增幅,2022年的增幅放缓,下降至3.63%。但是对比2022年全国GDP增长幅度(2022年较2021年增长3%),上市公司高管年薪的整体增长水平,仍然呈现回暖态势。

从行业角度来看,金融业上市公司高管薪酬水平依然位列第一,卫生和社会工作行业紧随其后。从所有制角度来看,地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平,其中,地方国企的董事长、总经理、副总经理的平均年薪,略低于民营控股上市公司,董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。报告指出,上市公司高管薪酬与持股市值的变化,反映了上市公司高管价值发展趋势。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

荣正集团发布《中国企业家价值报告(2023)》

来源:三茅网2023-05-30 11:21
1.2k 阅读

5月28日,上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司于线上发布《中国企业家价值报告(2023)》,又名“中国上市公司高管薪酬及股权激励状况综合研究报告”。

《中国企业家价值报告(2023)》报告围绕公司治理、中长期激励、国企改革等内容,结合市场动态提供原创的专题研究和案例分析,分享荣正集团的专业经验和理念,帮助大家了解政策和实践的前沿信息,为自身公司在建立中长期激励机制、改善公司治理水平方面,提供实战参考。

最新的这份报告显示,上市公司高管的最高年薪水平增长幅度放缓,相较于2021年度5.84%的增幅,2022年的增幅放缓,下降至3.63%。但是对比2022年全国GDP增长幅度(2022年较2021年增长3%),上市公司高管年薪的整体增长水平,仍然呈现回暖态势。

从行业角度来看,金融业上市公司高管薪酬水平依然位列第一,卫生和社会工作行业紧随其后。从所有制角度来看,地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平,其中,地方国企的董事长、总经理、副总经理的平均年薪,略低于民营控股上市公司,董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。报告指出,上市公司高管薪酬与持股市值的变化,反映了上市公司高管价值发展趋势。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
小婕子伦流澡到高潮H动漫| 妈妈的闺蜜2字ID| 女狼俱乐部| 偷吃爸爸擎天柱1-100集| 下面的小嘴又饿了| 电影《满足2》完整版在线观看| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 免费观看已满十八岁电视剧在线播..| 奇米影视777| 麻花传媒的短视频制作技巧和方法 | 美国大片又大又好看的PPT| 俄罗斯少女2免费观看| 《性呻吟》伦理| 儿媳妇长太漂亮免费观看电视剧 | 《年轻朋友的妻子3》| 欧美大片视频| 老公拿狗给我配| 女生胸前两颗大大的包是什么| 精品日本一区二区三区在线观看 | 《在线观看交换做爰》| 《妻子的肉体偿还》5| 《办公室高潮秘书2》| 真实双人插画的视频| 法国巜做爰的禁忌1| 她的紧涩和湿软已经让他忍了太久 | 妻子的妹妹免费版电视剧大全| 50章厨房激情双开| 自慰视频| 茱莉亚X| 《訾花交换做爰》| 老和尚猛挺进她莹莹的体导演是谁| 午夜成人理论片A片AAA软件| 女生把球球给男生抓的视频| 主人~我错了请把它关掉歌词| 麻花天美星空无限免费观看电视剧 | 买下我| EXO妈妈MV高清免费观看| 5人轮换免费观看电视剧最新| 冰块放入PP做出的牛奶能喝吗| 18岁的少女与狗高清电视剧| 星空传媒天美传媒有限公司