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什么情况下可以解除劳动合同

来源:三茅网 2023-12-28 14:00 181 阅读

摘要:在多种情况下,劳动者可以依法解除劳动合同,包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。劳动者还可以根据法律规定,与用人单位协商解除劳动合同,或者在试用期内、服务期未满等情况下续延劳动合同。

什么情况下可以解除劳动合同

一、劳动者可以依法解除劳动合同的情况

根据《劳动合同法》第三十八条的规定,劳动者在以下情形下可以解除劳动合同:

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。这可能包括工作环境恶劣、设备故障、工作任务不足等情形。此时,劳动者有权立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资、未按时支付加班费或者支付的工资低于法定最低标准,劳动者有权解除劳动合同。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费,或者缴纳的社会保险费种类不齐全,劳动者有权解除劳动合同。

除此之外,根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在以下情形下不能解除劳动合同:

1. 劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位有权在试用期结束后解除劳动合同。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位有权解除劳动合同。

3. 劳动者在工作中严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。

二、协商解除劳动合同的情况

除了上述法定情形下可以解除劳动合同外,劳动者还可以根据《劳动合同法》的规定,与用人单位协商解除劳动合同。协商解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

三、续延劳动合同的情况

在试用期内、服务期未满等情况下,劳动者可以与用人单位续延劳动合同。续延的方式可以是劳动者提出申请,经用人单位同意后签订新的劳动合同,也可以是在满足特定条件的情况下,由用人单位主动续延。

总之,劳动者在解除和续延劳动合同时,应当遵守《劳动合同法》的规定,维护自己的合法权益,同时也应当尊重用人单位的合法权益,保持良好的劳动关系。

综上所述,劳动者在多种情况下可以依法解除劳动合同,包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。同时,劳动者也可以根据法律规定,与用人单位协商解除劳动合同,或者在满足特定条件的情况下续延劳动合同。在解除和续延劳动合同时,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律规定。

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什么情况下可以解除劳动合同

一、劳动者可以依法解除劳动合同的情况

根据《劳动合同法》第三十八条的规定,劳动者在以下情形下可以解除劳动合同:

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。这可能包括工作环境恶劣、设备故障、工作任务不足等情形。此时,劳动者有权立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资、未按时支付加班费或者支付的工资低于法定最低标准,劳动者有权解除劳动合同。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费,或者缴纳的社会保险费种类不齐全,劳动者有权解除劳动合同。

除此之外,根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在以下情形下不能解除劳动合同:

1. 劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位有权在试用期结束后解除劳动合同。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位有权解除劳动合同。

3. 劳动者在工作中严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。

二、协商解除劳动合同的情况

除了上述法定情形下可以解除劳动合同外,劳动者还可以根据《劳动合同法》的规定,与用人单位协商解除劳动合同。协商解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

三、续延劳动合同的情况

在试用期内、服务期未满等情况下,劳动者可以与用人单位续延劳动合同。续延的方式可以是劳动者提出申请,经用人单位同意后签订新的劳动合同,也可以是在满足特定条件的情况下,由用人单位主动续延。

总之,劳动者在解除和续延劳动合同时,应当遵守《劳动合同法》的规定,维护自己的合法权益,同时也应当尊重用人单位的合法权益,保持良好的劳动关系。

综上所述,劳动者在多种情况下可以依法解除劳动合同,包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。同时,劳动者也可以根据法律规定,与用人单位协商解除劳动合同,或者在满足特定条件的情况下续延劳动合同。在解除和续延劳动合同时,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律规定。

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