员工解除劳动合同通知书
摘要：员工解除劳动合同通知书是公司向员工发出的通知，告知因员工违反公司规定等原因，公司决定解除劳动合同。该通知书明确了员工的权利和义务，并告知员工相关补偿方案。这段摘要强调了公司在解除劳动合同时需要依法进行，并尊重员工的合法权益。
尊敬的XXX先生/女士：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，现对您解除本劳动合同。原因是由于您在工作中未能履行合同约定，严重违反公司规章制度，以及不具备我们继续聘用您的条件。我们深感遗憾，但这是根据公司战略调整和业务需求做出的必要决定。
以下是通知书详细内容：
一、解除原因
1. 未能履行合同约定：经查，您在工作中未能按照合同约定履行相关职责，违反了合同规定。
2. 严重违反公司规章制度：根据公司的内部规定，您多次违反公司规章制度，包括但不限于：工作态度不认真、工作效率低下等问题，严重影响了团队和公司的正常运转。
3. 不具备继续聘用条件：经过评估，您目前的工作表现和态度已无法满足公司的要求，我们决定不再继续聘用您。
二、补偿
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们对您做出如下经济补偿：
1. 一次性支付N+6个月工资作为解除劳动合同的经济补偿金。
2. 一次性支付一个月工资作为待通知金。
3. 以上补偿金将在双方办理好工作交接手续后支付至您的工资卡。
三、工作交接
请您在接到本通知后，在X个工作日内与相关部门做好工作交接，包括但不限于：您负责的工作进度、文件资料、设备工具等。
四、其他事项
1. 您有权利在X个工作日内向相关劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，如有此类情况，请提供相关证据并配合调解。
2. 如您未能在规定时间内办理好工作交接手续，我公司将依法处理相关事宜，由此造成的一切后果和法律责任由您本人承担。
3. 本通知为最终决定，如有任何疑问，请与我公司人力资源部门联系。我们再次感谢您的付出和配合，愿我们在未来的工作中不再相遇。
XXX公司人力资源部
XXXX年XX月XX日
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