摘要：在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可以被迫解除劳动合同。此外，用人单位的规章制度违反法律规定、以欺诈胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同、在劳动合同中免除自己的法定责任和义务排除劳动者权利、违反法律行政法规强制性规定、以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动、违章指挥冒险作业危及劳动者人身安全等行为，也均可能导致劳动者被迫解除劳动合同。

一、引言

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在正常的情况下，劳动合同的履行应当受到法律的严格保护。然而，在某些情况下，用人单位可能会违反劳动合同的约定，损害劳动者的合法权益。在此情况下，劳动者有权依照法律规定解除劳动合同。

二、可以被迫解除劳动合同的情况

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动保护和劳动条件，确保劳动者在工作中享有必要的安全和健康保障。如果用人单位未履行此项义务，导致劳动者权益受损，劳动者可以被迫解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬：用人单位应当按照约定时间支付劳动报酬。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者生活困难，劳动者可以被迫解除劳动合同。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的基本权益。如果用人单位未履行此项义务，劳动者可以被迫解除劳动合同。

4. 规章制度违反法律规定：用人单位的规章制度应当符合法律规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位的规章制度违反了法律规定，损害了劳动者的权益，劳动者可以被迫解除劳动合同。

5. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：如果用人单位在订立或变更劳动合同过程中，采用欺诈、胁迫等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者可以被迫解除劳动合同。

6. 违反法律、行政法规强制性规定：用人单位在签订劳动合同时违反了法律、行政法规的强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者可以被迫解除劳动合同。

7. 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以被迫解除劳动合同。

8. 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：用人单位的指挥人员违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全时，劳动者有权拒绝，并可以被迫解除劳动合同。

三、解除劳动合同的程序和要求

劳动者被迫解除劳动合同的，应当依照法律规定程序进行。首先，劳动者应当以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的请求。其次，劳动者应当等待用人单位的答复。最后，如果用人单位同意解除劳动合同，劳动者应当办理相关手续。在解除劳动合同的过程中，劳动者应当注意保留证据，确保自己的权益得到保障。

总之，在用人单位存在违法行为时，劳动者有权被迫解除劳动合同。为了保护自己的合法权益，劳动者应当了解相关法律规定，并在必要时采取行动。