摘要：本文详细介绍了单位违法解除劳动合同的赔偿标准，包括赔偿金的计算方法、具体计算公式、工资基数、工作年限、岗位等级等因素对赔偿金的影响，以及如何申请劳动仲裁和维权等法律程序。文章逻辑清晰，内容详细，为读者提供了实用的法律指导。

一、引言

在劳动纠纷中，单位违法解除劳动合同是最为常见的一种情况。为了保护劳动者的权益，了解单位违法解除劳动合同的赔偿标准是非常重要的。本文将详细介绍赔偿金的计算方法、具体计算公式、工资基数、工作年限、岗位等级等因素对赔偿金的影响，以及如何申请劳动仲裁和维权等法律程序。

二、赔偿金的计算方法

1. 公式：赔偿金 = （月工资×工作年限）×2倍

其中，月工资按照劳动关系解除前最后十二个月的平均工资计算，而不包括基本工资。如果工资数额较高或受到加班加点的影响，可能比一般月工资更高。工作年限是劳动者在单位工作的时间，包括单位连续计算的情况。当同一用人单位劳动者工作时间延长时，工作年限应连续计算。

2. 其他情况

* 如果劳动者被降职降薪后再解除劳动合同，赔偿金应按照降职后的工资标准计算工作年限。

* 对于连续签订两次固定期限合同的情况下，单位应当支付双倍赔偿金，即按月工资标准结算赔偿金。

三、具体计算公式

赔偿金 = （月工资×（工作年限+1））×2倍

这个公式考虑了工作年限的增长对赔偿金的影响，增加了1年的工作年限可以增加一倍的赔偿金。同时，如果劳动者被降职降薪后再解除劳动合同，也可以通过这个公式来计算赔偿金。

四、工资基数、工作年限、岗位等级等因素对赔偿金的影响

1. 工资基数：在计算赔偿金时，工资基数是一个重要的因素。它不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等其他福利待遇。在确定工资基数时，应考虑劳动者的实际收入情况。

2. 工作年限：工作年限越长，赔偿金越高。在计算赔偿金时，工作年限是一个重要的参数。连续工作的时间应当被连续计算在赔偿金的计算过程中。

3. 岗位等级：岗位等级对赔偿金的影响也很大。不同的岗位等级对应不同的工资标准和工作职责，因此不同的岗位等级在解除劳动合同后所获得的赔偿金也会有所不同。

五、如何申请劳动仲裁和维权

1. 收集证据：在申请劳动仲裁前，应收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解约通知书等。这些证据将有助于仲裁委员会判断单位的解约行为是否合法。

2. 填写申请书：根据仲裁委员会的要求填写劳动仲裁申请书，并准备相关的证据材料。

3. 提交申请书：将劳动仲裁申请书和相关证据材料提交给仲裁委员会。

4. 等待仲裁裁决：仲裁委员会将在规定的时间内对申请进行审查，并作出劳动仲裁裁决。劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，了解单位违法解除劳动合同的赔偿标准对于劳动者来说非常重要。通过本文的介绍，读者可以掌握相关的法律知识，为自己维权提供实用的指导。