员工生病期间可以解除劳动合同吗
摘要：员工生病期间，用人单位不得随意解除劳动合同。但是，在特定情况下，如医疗期满后不能从事原工作或不能胜任新工作，或者因重大客观情况发生变更等，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。同时，用人单位应当按照法律规定给予经济补偿。
在员工生病期间，用人单位不得单方面解除劳动合同，这是对劳动者生命健康权的尊重和保护。然而，在某些特定情况下，如医疗期满后不能从事原工作，或者因重大客观情况发生变更等，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照国家有关规定给予经济补偿。
首先，患病或者非因工负伤的劳动者，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日通知劳动者或者支付一个月工资的经济补偿后，可以解除劳动合同。同时，对于患病或者非因工负伤的劳动者，在规定的医疗期内，用人单位应当保障其生命健康权，不能随意调岗降薪等侵犯劳动者权益。
其次，对于不能胜任工作的劳动者，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也可以解除劳动合同。但是，这种情况下用人单位应当按照法律规定给予经济补偿。同时，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不能随意对劳动者进行培训或调整工作岗位，应当基于劳动者的能力和表现进行客观评价。
最后，因重大客观情况发生变更的情形下，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。同时，用人单位应当优先录用被裁减的人员，保障劳动者的就业权利。
总之，在员工生病期间，用人单位应当尊重和保护劳动者的生命健康权，不得随意解除劳动合同。但是，在特定情况下，如医疗期满后不能从事原工作或不能胜任新工作，或者因重大客观情况发生变更等，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，并按照国家有关规定给予经济补偿。同时，用人单位应当保障劳动者的合法权益，合理合法地进行用工管理。
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