摘要：在什么情况下可以解除劳动合同，本文从法律法规的角度进行了详细阐述。首先，用人单位可以单方解除劳动合同的情况包括在试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。此外，用人单位在特定情况下需要提前三十日书面通知劳动者方可解除劳动合同，如劳动者有特殊情况或用人单位存在法律、行政法规规定的其他情形。同时，劳动者也可以依照法律法规规定解除劳动合同，如非因本人意愿中断就业、劳动合同期满等情形。文章还详细介绍了非因双方协商一致不可单方解除劳动合同的情况，以及用人单位需要支付经济补偿的情形。

在解除劳动合同方面，法律法规有着明确的规定。首先，用人单位可以单方解除劳动合同的情况包括在试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。在试用期间，如果劳动者不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。同时，如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，或者存在营私舞弊、严重失职的行为，给用人单位造成重大损害，用人单位也有权解除劳动合同。此外，如果劳动者被依法追究刑事责任，根据法律规定，用人单位也可以解除劳动合同。

然而，解除劳动合同并非易事，需要符合法律法规的规定。用人单位在解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。如果工会认为用人单位解除劳动合同的理由不充分或者违反了法律法规的规定，工会有权要求用人单位纠正。如果用人单位拒绝纠正，则需要研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

除了用人单位可以单方解除劳动合同的情况外，用人单位在特定情况下需要提前三十日书面通知劳动者方可解除劳动合同。例如，劳动者已经办理了失业登记，并有求职要求的；或者劳动者在劳动合同期满后不再续签的；此外还包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡或者被宣告死亡或者宣告失踪的等情况。同时，如果用人单位提出解除聘用合同或者被辞退、除名、开除的，也需要提前三十日书面通知劳动者方可解除劳动合同。

另外，劳动者也可以依照法律法规规定解除劳动合同。例如，非因本人意愿中断就业的、劳动合同期满等情形。此外，劳动者在符合法定条件下还可以享受失业保险待遇，并可以依法参加再就业培训和职业资格考试、职业职称评定等。

总之，解除劳动合同需要双方协商一致，并符合法律法规的规定。在解除劳动合同时，双方应当遵守诚实信用的原则，不得损害国家、集体和他人的合法权益。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，不得随意解除劳动合同。相反，劳动者也应当遵守劳动纪律和职业道德，认真履行劳动合同约定的义务，不得随意提出解除劳动合同的要求。