一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

有病期间单位可以解除劳动合同吗

来源:三茅网 2023-12-29 10:35 219 阅读

摘要:在有病期间,单位可以解除劳动合同,但必须符合法律规定的条件和程序。本文将从法律规定的角度,详细阐述单位可以解除劳动合同的情形,以及如何履行相关程序,保障劳动者的合法权益。

有病期间单位可以解除劳动合同吗

一、有病期间单位可以解除劳动合同的情况

在有病期间,单位可以解除劳动合同的情况主要包括以下几种:

1. 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

这种情况下,单位可以根据《劳动合同法》第四十条的规定,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。

2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

这种情况下,单位可以根据《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同。但需要事先对劳动者进行培训或调整工作岗位,并保留相关证据和手续。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这种情况下,单位可以根据《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动合同。但需要事先与劳动者协商,并保留相关证据和手续。

二、单位解除劳动合同的程序和注意事项

单位在解除劳动合同时,需要遵守相关法律法规和程序,以保障劳动者的合法权益。具体来说,单位应当做到以下几点:

1. 事先通知工会:单位在解除劳动合同时应当事先将理由通知工会。如果工会认为不适当的,有权要求用人单位纠正。

2. 履行告知义务:用人单位应当将处理结果书面通知工会,并告知劳动者相关情况。

3. 依法支付经济补偿:如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定解除劳动合同的,劳动者有权要求重新处理;用人单位应当依法支付相应的经济补偿。

4. 遵守法定程序:用人单位在解除劳动合同时应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并按照规定履行相关程序和手续。

总之,在有病期间单位可以解除劳动合同的情况需要符合法律规定的条件和程序。单位在解除劳动合同时应当遵守相关法律法规和程序,保障劳动者的合法权益。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

有病期间单位可以解除劳动合同吗

来源:三茅网2023-12-29 10:35
219 阅读

摘要:在有病期间,单位可以解除劳动合同,但必须符合法律规定的条件和程序。本文将从法律规定的角度,详细阐述单位可以解除劳动合同的情形,以及如何履行相关程序,保障劳动者的合法权益。

有病期间单位可以解除劳动合同吗

一、有病期间单位可以解除劳动合同的情况

在有病期间,单位可以解除劳动合同的情况主要包括以下几种:

1. 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

这种情况下,单位可以根据《劳动合同法》第四十条的规定,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。

2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

这种情况下,单位可以根据《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同。但需要事先对劳动者进行培训或调整工作岗位,并保留相关证据和手续。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这种情况下,单位可以根据《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动合同。但需要事先与劳动者协商,并保留相关证据和手续。

二、单位解除劳动合同的程序和注意事项

单位在解除劳动合同时,需要遵守相关法律法规和程序,以保障劳动者的合法权益。具体来说,单位应当做到以下几点:

1. 事先通知工会:单位在解除劳动合同时应当事先将理由通知工会。如果工会认为不适当的,有权要求用人单位纠正。

2. 履行告知义务:用人单位应当将处理结果书面通知工会,并告知劳动者相关情况。

3. 依法支付经济补偿:如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定解除劳动合同的,劳动者有权要求重新处理;用人单位应当依法支付相应的经济补偿。

4. 遵守法定程序:用人单位在解除劳动合同时应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并按照规定履行相关程序和手续。

总之,在有病期间单位可以解除劳动合同的情况需要符合法律规定的条件和程序。单位在解除劳动合同时应当遵守相关法律法规和程序,保障劳动者的合法权益。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
《性房纵欲》在线观看| 俄罗斯少女2免费观看| 男人一旦舌吻你私处说明什么心理| 老公咬我小头头疼了好几天| 女性摇床和喘气声音哪个更伤身体| 日韩电影在线观看高清版电视剧| 伦敦战场完整版在线观看| 男朋友隔着衣服顶撞是什么心理现.. | 上门女婿-母三女全文免费阅读| 韩漫免费观看下拉式漫画软件测评| 女性抹胸开襟哺乳衣的注意事项| 美丽小洞5荷尔蒙| 大叔与妹妹免费观看电视剧高清| 《疯狂72小时》韩剧| 灭火宝贝在线观看完整免费满天星 | 《出差的日子》叶爱| 女生把球球给男生抓的视频| 人口兽猪马狗第1集| 朋友的母亲中字ID| 韩国漂亮的瘦子7| 9.1芒果浏览器| 血洗红花亭| 无人区6高清免费追剧软件介绍| 狗锁女人全集免费播放| 成色18K1.220.38软件| 三叶草M码和欧洲码区别| 芬太尼问题百度百科| 《特别酒店》免费观看| 《大度》韩版免费| 美国灭火宝贝3| 敌伦交换小敏小静小雅第1集| 老师好爽要尿了潮喷了18P| 老婆被快递员干了一下午| 你们日的时候都说什么| 不想和你有遗憾电影在线观看| 公翁晚上吃我奶头子| 妈妈出轨了免费观看电视剧 | 少女配狗播放视频| 《妻欲公与媳》免费看| 妈妈总是晚上装睡配合孩子| 视频