公司解除劳动合同如何赔偿

来源：三茅网 2023-12-29 10:41 172 阅读

摘要：本文将详细介绍公司解除劳动合同的赔偿问题，包括赔偿金的计算方法、经济补偿的支付方式、劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的定义等。

公司解除劳动合同如何赔偿

首先，我们需要明确的是，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。这意味着，如果用人单位在劳动者工作期间随意解除劳动合同，不仅要支付赔偿金，而且还要从经济补偿中扣除已经支付的部分。因此，劳动者在签订劳动合同时应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。

其次，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。然而，如果有以下情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。因此，劳动者在工作中应当遵守用人单位的规章制度，避免因严重违规而需要支付违约金。

另外，对于月工资的定义也需要注意。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这意味着，如果用人单位在劳动者工作期间解除劳动合同，并给予了一定的经济补偿，那么这个经济补偿的计算应当以劳动者在解除劳动合同前十二个月内的平均工资为标准。如果劳动者的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则应当按照职工月平均工资三倍的数额支付赔偿金。

最后，我们还需要了解一些具体的赔偿条款。例如，用人单位未依照本法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，或未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，或未保存解除或者终止的劳动合同的文本两年以上备查的，都应当承担相应的法律责任。此外，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

综上所述，解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿金的计算方法、经济补偿的支付方式、劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的定义等。因此，劳动者在签订劳动合同时应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。

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