摘要：工伤是劳动者在工作中受伤的情况，如果劳动者因工作遭受事故伤害，导致暂时或永久丧失劳动能力，或者死亡的，在此期间用人单位除了需要按照法律规定给予劳动者工伤待遇之外，其他方面如解除劳动合同等应当遵守的相关法律法规。本文将从工伤事故对劳动者的影响、工伤的认定程序、工伤解除劳动合同的情形、解除劳动合同的程序以及解除劳动合同的法律后果等方面进行详细阐述。

一、工伤事故对劳动者的影响

工伤事故对劳动者的影响主要表现为劳动者因工作遭受事故伤害，导致暂时或永久丧失劳动能力，甚至死亡。在此期间，劳动者无法正常工作，用人单位也面临着用工成本增加、生产效率下降等压力。因此，用人单位应当积极协助劳动者进行治疗和康复，尽可能减少工伤事故对劳动者和用人单位的影响。

二、工伤的认定程序

认定工伤的程序一般包括事故发生时所在单位及时报告、劳动者的医疗救治和休养、劳动者的相关证照办理、用人单位的调查取证和劳动者的配合等环节。在认定工伤的过程中，劳动者和用人单位应当积极配合，确保认定程序的顺利进行。同时，用人单位也应当及时为劳动者申请工伤保险待遇，以免引发不必要的纠纷。

三、工伤解除劳动合同的情形

1. 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者在工作中严重违反规章制度，导致被用人单位解除劳动合同的；

3. 劳动者身体状况发生变化，无法继续从事原工作的；

4. 法律法规规定的其他情形。

在这些情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但应当遵守相关法律法规，并依法向劳动者支付相应的工伤待遇和补偿。

四、解除劳动合同的程序

1. 用人单位向工会书面通知解除劳动合同或者事先征求工会的意见；

2. 向劳动者出具解除劳动合同的书面通知；

3. 办理离职手续，包括档案转接、社保关系转移、公积金提取等等；

4. 在法定期限内支付解除劳动合同的经济补偿金和相应的工伤待遇。

五、解除劳动合同的法律后果

1. 工伤保险待遇的停止：用人单位与劳动者解除劳动合同后，工伤保险待遇也随之停止，由用人单位自行承担相应的法律后果；

2. 工伤赔偿责任的免责：用人单位在解除劳动合同后，对于工伤赔偿责任不再承担任何赔偿责任；

3. 劳动者维权权利的保障：劳动者在工伤事故中受到伤害的，其维权权利受到法律保护，用人单位应当积极协助劳动者维权。

总之，工伤对于劳动者和用人单位都带来了很大的影响。作为用人单位，应当积极履行社会责任，遵守相关法律法规，尽可能减少工伤事故对劳动者和用人单位的影响。在解除劳动合同的过程中，应当遵循法定程序和相关法律法规，并依法向劳动者支付相应的工伤待遇和补偿。只有这样，才能保障劳动者的合法权益，维护社会的和谐稳定。