被迫解除劳动合同的通知书
来源：三茅网
2024-01-01 11:23
420 阅读
被迫解除劳动合同通知书
尊敬的XXX先生/女士：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我公司现郑重通知您，鉴于您在工作中违反了公司规章制度，严重影响了公司正常工作秩序，经公司研究决定，自本通知书签署之日起，双方之间的劳动合同关系解除。
具体原因如下：
1. 您在最近一次的绩效评估中，成绩未达到公司标准，且在后续的沟通中未能积极改正。
2. 您在工作中多次违反公司规章制度，如不按时完成工作任务、与同事间沟通不畅等。
3. 您在受到公司警告后，依然我行我素，严重影响了公司正常工作秩序。
解除合同时间：从XXXX年XX月XX日起。
我公司在此前已依法与您沟通并提供了相应的机会和途径来纠正您的行为，但您未能配合公司的工作安排。因此，公司在法律程序中不得不做出此决定。
您的薪资结算将在解除合同手续完成后进行，请您在指定时间内配合完成相关工作。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司将在解除劳动合同时，一次性支付您应得的补偿金。
请您在接到本通知书后，于XX月XX日前至公司人力资源部办理劳动合同解除手续。为避免任何不必要的纠纷，请您务必准时出席。如您未能按时出席，我公司将依法启动解除合同的程序。
在此期间，如果您对解除劳动合同的决定有异议，或认为存在其他争议，可在接到本通知书之日起XX个工作日内，向当地劳动仲裁部门提出申诉。如有疑问，请随时联系我们的人力资源部门。我们将竭诚为您解答。
最后，感谢您在过去的时光里对公司的付出和贡献。我们深知每一位员工都是公司宝贵的财富，我们对此表示由衷的歉意和感激之情。请您在未来的工作和生活中，如有机会，继续关注和支持我们的发展。愿您在新的道路上取得更加辉煌的成就！
[公司名称]
XXXX年XX月XX日
“不符合录用条件”与“不能胜任工作”有什么区别
如何认定劳动者试用期间不符合录用条件？
如何以“不符合录用条件” 辞退试用期员工（注意要点）
如何处理调岗与离职的关系
如何主动申请调岗、如何进行申请
申请调岗话术：如何有效表达自己的调岗意愿
调岗流程：员工岗位调整的规范与操作指南
面对调岗（如何应对调岗带来的挑战与机遇）
强制调岗不同意可以仲裁吗，如何应对
护士调岗申请书怎么写，书写格式
员工调岗不同意怎么办，如何处理
不接受调岗如何处理
老板给钱，让员工自己交社保，可以吗？算违法吗？
案例丨休息时在宿舍摔伤，能否认工伤？
公司违法延长试用期，被法院判决支付劳动者赔偿金
我所有的怨气，都消失在我月入2万的那晚。
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年8月1日）
美团、淘宝闪购、饿了么发文：呼吁抵制无序竞争
报告称：除手机游戏外，目前全部互联网行业均已落地AI化升级
报告称我国电竞用户达 4.9 亿，行业最高应届生年薪 35 万元
京东宣布奖励快递员等一线员工子女考上大学：高考贺喜奖金+3天带薪假
字节跳动回应员工司龄争议，优化绩效管理体系
新版《职业病分类和目录》实施：“鼠标手”被纳入职业病范畴
月薪5000元，缴20年社保，退休后可以领多少养老金？
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
