摘要：本文将围绕员工离职解除劳动合同这一主题，从劳动合同的法律性质、员工离职原因、解除合同的程序及解除合同的后果等方面展开论述。首先，明确劳动合同的性质及权益归属；其次，详细分析员工离职的各种原因，如薪资待遇、发展空间、企业文化等；再次，介绍解除劳动合同的程序和注意事项，包括提前通知、支付违约金等；最后，讨论解除合同可能带来的法律后果和社会影响。

一、劳动合同的法律性质及权益归属

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同一经签订，即受法律保护。在员工离职时，首先要考虑的就是劳动合同的解除问题。在解除合同的过程中，应明确双方的权益归属，避免产生纠纷。

二、员工离职原因分析

员工离职的原因是多样的，包括薪资待遇、发展空间、企业文化、工作时间等。首先，薪资待遇不满足需求可能是员工离职的首要原因；其次，企业发展不能满足员工个人发展需要，如缺乏晋升机会、学习资源等，也可能导致员工离职；再者，企业文化不合、工作环境不佳等因素也可能导致员工离职。

三、解除劳动合同的程序及注意事项

1. 提前通知：员工离职应提前通知用人单位，按照公司规定提交辞职申请。在此期间，双方应充分沟通，明确权益归属。

2. 支付违约金：根据劳动合同的约定，若员工离职给公司造成损失的，可能要支付违约金。因此，员工在离职前应仔细阅读劳动合同，了解相关违约责任。

3. 交接工作：离职员工应做好工作交接，确保工作进度和资料文件的完整，避免因交接不清给公司带来困扰。

在解除合同的过程中，需要注意以下几点：首先，双方应遵循法律法规和合同约定，维护各自权益；其次，离职申请和协商应公开公正透明，避免私下操作；最后，双方应保持良好的沟通，以减少不必要的纠纷。

四、解除合同的法律后果和社会影响

解除劳动合同可能会带来一定的法律后果和社会影响。首先，员工需要承担违约金、赔偿金等经济责任；其次，可能会影响员工的个人征信和职业发展；再次，解除合同后，公司可能会采取法律手段追究员工的法律责任。对于公司而言，解除合同可能会影响公司的声誉和招聘效果，增加招聘成本和时间。

综上所述，员工离职解除劳动合同是一个复杂的过程，需要双方充分沟通、遵循法律法规和合同约定。在离职前，员工应认真分析离职原因，了解自己的权益和责任；公司也应制定合理的离职政策，确保公平、公正、公开。通过双方的共同努力，不仅可以减少纠纷和矛盾，还可以为企业的发展创造良好的环境。

在实践中，企业和员工都应注重法律意识和合同意识，遵循法律法规和合同约定，以维护各自合法权益。同时，政府和社会组织也应加强劳动法律法规的宣传和普及，提高企业和员工的法律素质和意识水平。