年休假是法定的吗
来源：三茅网
2024-01-02 11:12
241 阅读
年休假是法定的吗
年休假是法定的，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满一定期限的，享有带薪年休假。具体来说，不同的工作年限可以享受不同的年休假天数，例如工作满1年不满10年的职工每年可以享受5天年休假，工作已满10年不满20年的可以享受10天年休假，工作满20年的可以享受15天年休假。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。在实践中，单位应当保证职工享受年休假，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。同时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
除了法律规定外，工会组织也依法维护职工的年休假权利。此外，《全国年节及纪念日放假办法》也规定了全体公民放假的节日，这些节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。因此，年休假不仅是法定的，也是国家和社会应当保障的职工权益。
然而，有些单位可能会以各种理由不安排职工休年休假，或者少安排年休假天数。这种行为是违法的，因为法律规定了单位应当保证职工享受年休假。对于这种情况，职工可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，要求单位支付应休未休的年休假工资报酬，并加付赔偿金。如果拒不支付的，可能会受到相应的行政处罚或者申请人民法院强制执行。
总的来说，年休假是法定的职工权益，是国家和单位应当保障的职工权益。职工有权利享受法定的年休假，如果单位不安排职工休年休假，应当依法承担相应的法律责任。因此，职工在工作中应当了解自己的年休假权益，并在遇到相关问题时积极维护自己的权益。
参考文献:
《职工带薪年休假条例》
《全国年节及纪念日放假办法》
“不符合录用条件”与“不能胜任工作”有什么区别
如何认定劳动者试用期间不符合录用条件？
如何以“不符合录用条件” 辞退试用期员工（注意要点）
如何处理调岗与离职的关系
如何主动申请调岗、如何进行申请
申请调岗话术：如何有效表达自己的调岗意愿
调岗流程：员工岗位调整的规范与操作指南
面对调岗（如何应对调岗带来的挑战与机遇）
强制调岗不同意可以仲裁吗，如何应对
护士调岗申请书怎么写，书写格式
员工调岗不同意怎么办，如何处理
不接受调岗如何处理
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
